Page 43 - kpiebook66013
P. 43
รายย่อยเองก็สมควรได้รับการสนับสนุนกิจกรรมที่มีสมรรถภาพสูง สัดส่วน
การท�างานของเด็กและเยาวชนลดและการว่างงานลดน้อยลง เข้าถึงบริการทาง
การเงิน ความเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจต้องไม่สัมพันธ์กับการท�าให้สิ่งแวดล้อม
เสื่อมโทรม ส่งเสริมการท่องเที่ยวที่ยั่งยืนที่จะสร้างงานพร้อมไปกับอนุรักษ์
วัฒนธรรม ในส่วนของเป้าหมายเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนและเกี่ยวกับแรงงาน
ทางอ้อมอาจประกอบด้วย เป้าหมายที่ 1 การขจัดความยากจนทุกรูปแบบ
เป้าหมายที่ 3 การสร้างหลักประกันเพื่อให้คนมีสุขภาพดีและส่งเสริมสวัสดิภาพ
แก่ทุกคนทุกวัย เป้าหมายที่ 4 การศึกษาเพื่อการเรียนรู้ตลอดชีวิต เป้าหมายที่ 5
เพศและความเท่าเทียมระหว่างเพศ เป้าหมายที่ 9 การพัฒนาอุตสาหกรรม
ที่ครอบคลุม ยั่งยืน และส่งเสริมนวัตกรรม เป้าหมายที่ 16 สังคมที่สงบสุขและ
ครอบคลุมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ตลอดจนการเข้าถึงความยุติธรรม
ข้อมูลตามปรากฏเกี่ยวกับ SDGs ในประเด็นทางแรงงานและเพื่อพัฒนา
กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงานนั้น เป็นการแสดงให้เห็นจุดมุ่งหมายสุดท้ายของ
เป้าหมายเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนที่ 8 ซึ่งจุดมุ่งหมายที่คาดหวังว่าจะได้เกิดขึ้นนั้น
เช่น กิจกรรมต่างๆ ที่มีประชากรวัยแรงงาน และประชากรอีกหลากหลายกลุ่ม
ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มทางวิถีเพศ กลุ่มตามลักษณะของอายุ กลุ่มวัยค่อนข้างมี
ความเป็นนามธรรม เป็นค�ากลางๆ ที่กินความได้กว้างขึ้นหรือแคบลงขึ้นอยู่กับ
บริบททางเศรษฐกิจและสังคม ณ ขณะเวลาที่มีการประเมินบริบท ด้วยเหตุนี้เอง
การแสดงให้เห็นถึงภาพและความเข้าใจของการน�าจุดมุ่งหมายของแผนลักษณะนี้
มาแสดงไว้ในแผนโครงสร้างองค์กรและบริษัทว่าได้เกิดขึ้นแล้ว
3) อนุสัญญา ข้อแนะ หรือพิธีสารขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
(International Labour Organization) เป็นเวลากว่า 100 ปี ที่องค์การแรงงาน
ระหว่างประเทศได้ผ่านสถานการณ์ต่างๆ ด้านการแรงงานมาทั้งที่เกี่ยวข้อง
โดยตรงและโดยอ้อม และเหตุการณ์แต่ละครั้งย่อมท�าให้ ILO มีผลผลิตออกมา
ในรูปหลักการใช้แรงงานเรื่องต่างๆ และหลักการเรื่องอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับ
การแรงงานโดยอ้อม กระทั่งปัจจุบัน ปรากฏว่าผลงานของ ILO ที่อยู่ในรูปของ
43
