Page 39 - 22665_Fulltext

22

ทางเลือกในการจัดการความขัดแย้ง

ร่วมมือ

ตนเองส าคัญ แข่งขัน (Cooperating)
(Assertiveness) (Competing)

ประนีประนอม
(Compromising)

ยอมตาม
หลีกหนี (Accommodating)
(Avoidi ng)

ผู้อื่นส าคัญ
(Cooperativeness)

ภาพที่ 2.1 ทางเลือกในการจัดการความขัดแย้ง ปรับปรุงจาก “Developing a Forced-Choice
Measure of Conflict-Handling Behavior” by Kenneth Thomas, & Ralph Killman, 1974,

Educational and Psycholigical Measurement XXXVII, pp. 309-325.

2.2.5 ธรรมชาติและความส าคัญของการจัดการความขัดแย้งด้วยแนวทางสันติวิธี

ในหัวข้อนี้จะกล่าวถึงธรรมชาติและความส าคัญของการจัดการความขัดแย้งด้วย
แนวทางสันติวิธี เห็นประโยชน์ของการยึดมั่นในแนวทางสันติวิธีแทนการใช้ความรุนแรงในทุกระดับ

ความขัดแย้งเกิดขึ้นในทุกระดับของปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ ทั้งความขัดแย้งระหว่างบุคคล ระหว่าง

กลุ่ม และยังเกิดขึ้นได้ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนหรือศัตรู สิ่งส าคัญคือความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อเป้าหมายและ
ผลประโยชน์ของ 2 ฝ่ายขัดกันและอีกฝ่ายขัดขวางไม่ให้อีกฝ่ายบรรลุในเป้าหมายของตน เช่น กรณี

อิสราเอลกับปาเลสไตน์ ต่างฝ่ายต่างก็ต้องการมีรัฐของตนเองโดยไม่มีอีกฝ่ายอยู่ด้วย กรณีรวันดา
ระหว่างชาวฮูตูกับตุ๊ดซี่ ต่างก็ต้องการอ านาจและทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจ ากัด อย่างไรก็ตามเป้าหมาย

ที่ขัดกันอาจไม่ชัดเจนหรือคู่ขัดแย้งอาจไม่ได้พูดออกมาตรงๆ เช่นผู้น าสหรัฐอาจไม่บอกออกมาว่า

ต้องการอะไรในการก่อสงครามกับอิรัก ซึ่งเหตุผลที่แท้จริงเพราะต้องการควบคุมน้ ามัน นอกจากนี้
ความขัดแย้งไม่ได้ส่งผลด้านลบเท่านั้น ด้านบวกก็มี เช่น ความขัดแย้งเรื่องทาส ท าให้เกิดการพัฒนา

เพื่อปลดปล่อยทาส แต่ก็ต้องตระหนักว่าควรใช้วิธีการที่ไม่ใช่วิธีรุนแรง (Daniel Bar-Tal, 2013)
ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ระหว่างประเทศในโลกปัจจุบันที่น่าติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด เช่น

สหรัฐอเมริกาที่ต้องการให้อิหร่านยกเลิกโครงการทดลองอาวุธนิวเคลียร์ สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงที่

ผ่านมา สหรัฐฯ ประกาศคว่ าบาตรประเทศอิหร่านในด้านน้ ามัน จากการที่ประเทศอิหร่านยิงโดรนข
องสหรัฐฯ ตกจากท้องฟ้า หรือแม้แต่ความขัดแย้งในด้านการค้าระหว่างสหรัฐกับจีน ที่ผลัดกันขึ้นภาษี