Page 37 - 22665_Fulltext
P. 37

20


                                          (3) ความขัดแย้งด้านโครงสร้าง (Structure Conflict) เป็นเรื่องของอ านาจ แย่ง
                       ชิงอ านาจการกระจายอ านาจ ปัญหาโครงสร้างรวมไปถึงกฎ ระเบียบ บทบาท ภูมิศาสตร์ ระยะเวลาและ

                       ระบบ

                                          (4) ความขัดแย้งด้านความสัมพันธ์ (Relationship Conflict) เป็นปัญหาด้าน
                       บุคลิกภาพ พฤติกรรมต่าง ๆ ในอดีต อารมณ์ที่รุนแรง ความเข้าใจผิด การสื่อสารที่บกพร่อง

                                          (5) ความขัดแย้งด้านค่านิยม (Values Conflict) เป็นปัญหาระบบของความ

                       เชื่อความแตกต่างในค่านิยม ขนบประเพณี ประวัติการเลี้ยงดูที่หล่อหลอมขึ้นมา
                                          (6) ความขัดแย้งอารมณ์ (Mood) เกี่ยวกับอารมณ์ความรู้สึกของคน


                                  2.2.3 พลวัตของความขัดแย้ง

                                        ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นไม่ได้หยุดนิ่งอยู่กับที่ แต่มีการเปลี่ยนแปลงไปตาม
                       สถานการณ์ มีพัฒนาการและเป็นพลวัต กล่าวคือมีความขัดแย้งเกิดขึ้นเป็นระยะต่าง ๆ เพื่อความ

                       เข้าใจที่ง่ายขึ้นผู้เขียนจึงใช้ตัวย่อว่า LEM - Conflict ประกอบด้วย

                                        1) ความขัดแย้งที่ซ่อนอยู่ (Latent Conflict) สถานการณ์ที่มีแนวโน้มที่จะเกิด
                       ความขัดแย้งอย่างยิ่ง แต่ยังไม่มีลักษณะความขัดแย้งปรากฏเด่นชัด (บรรพต ต้นธีรวงศ์, 2558, น.

                       182) แม้ต้นตอของความขัดแย้งนั้น ปรากฏว่าคู่กรณีอาจไม่ได้ตระหนักถึงความขัดแย้งที่คุกรุ่นอยู่

                       ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์ที่กฎหมายฉบับหนึ่งหรือข้อก าหนดภายใต้สภาวการณ์หนึ่งอาจก่อให้เกิด
                       ผลทางด้านลบตามมาต่อคู่กรณีฝ่ายหนึ่งหรือมากกว่า ในการเจรจา ไกล่เกลี่ยหรือการท าสัญญา

                       ระหว่างกัน หรืออีกตัวอย่างหนึ่งคือสถานการณ์ที่อาจเกิดความขัดแย้งที่แฝงเร้น อยู่ คือ การเสนอ
                       ความคิดเห็น การตัดสินใจ หรือการก าหนดนโยบายที่ดูจะไม่เป็นที่นิยม แต่ก็ยังไม่มีการประกาศใช้ อีก

                       ตัวอย่างของความขัดแย้งทางโครงสร้างในสภาพที่สังคมไม่มีความเท่าเทียมกันโดยที่คนจนที่ไม่มี
                       อ านาจต่อรองในสังคม จ าต้องยอมรับหรือยอมจ านนต่อการถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมมาเป็น

                       ระยะเวลาอย่างต่อเนื่องและยาวนาน

                                        2) ความขัดแย้งที่ปรากฏขึ้น (Emerging Conflict) หมายถึง สถานการณ์ที่คู่กรณี
                       หรือประเด็นที่คู่กรณีมีส่วนเกี่ยวข้องมองเห็นและรับรู้ว่ามีความขัดแย้งเกิดขึ้นแล้ว โดยอาจมีความตึง

                       เครียดที่เห็นเด่นชัด แต่อาจจะยังไม่จ าเป็นต้องมีการโต้เถียงกัน การเจรจา หรือการแก้ปัญหาเกิดขึ้น

                                        3) ความขัดแย้งที่ปรากฏชัดเจน (Manifest Conflict) หมายถึง สถานการณ์ที่
                       คู่กรณีต่างก็ได้เข้าไปมีส่วนรู้เห็นในความขัดแย้งทีเกิดขึ้นอยู่แล้ว จนเจอกับสภาพความขัดแย้งที่ไม่มี

                       ทางออก
                                  พลวัตความขัดแย้งทั้ง 3 ระยะ มีประโยชน์น าไปใช้ในการจัดการความขัดแย้ง ซึ่ง

                       ครอบคลุมตั้งแต่ การป้องกัน (Prevention) การแก้ไข (Resolution) และการเยียวยา (Recon-
   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42