Page 88 - kpi21193

Communalization มีค่าเฉลี่ยรวม เท่ากับ 2.57 ทั้ง 2 กลุ่มเห็นว่า วัฒนธรรมองค์กรกลุ่ม
Functionalization สูงกว่าวัฒนธรรมองค์กรกลุ่ม Communalization

3. ศักยภาพความเป็นผู้นำ (Leadership Capacity)

ในส่วนของศักยภาพความเป็นผู้นำ ทางผู้ประเมินได้ทำการประเมิน 3 กลุ่มเป้าหมาย

ประกอบด้วย ผู้บริหารเทศบาล เจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติงาน และภาคประชาชนที่เข้ามามี่ส่วนร่วม
ในโครงการการพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเทศบาลนครเชียงราย โดยรายละเอียดดังนี้

สำหรับผู้บริหาร การศึกษากับผู้นำของเทศบาลนครเชียงราย ประเด็นที่ถือว่า “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
มีศักยภาพมากที่สุด คือ ความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสิ่งที่ดี ร้อยละ 98.66 ส่วนประเด็น

ที่ผู้บริหารยังมีศักยภาพน้อยอยู่ คือ ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้
ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้ ร้อยละ 89.33 หากพิจารณาในรายละเอียดพบว่า ความสามารถ
ในการตัดสินใจเพื่อสิ่งที่ดี ผู้นำของเทศบาลนครเชียงรายมีศักยภาพในการตัดสินใจเพื่อสิ่งที่ดี

ในระดับคะแนนเฉลี่ยรวมเท่ากับ 3.96 หรือ ร้อยละ 98.66 ประเด็นที่พบว่ามีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ
ผู้นำมีหลักการที่ชัดเจนในการตัดสินว่าอะไรถูกผิดในการทำงาน มีความรู้รอบตัว รู้เท่าทัน รู้บริบท

สามารถวิเคราะห์สถานการณ์ และนำความรู้เหล่านั้นมาหาโอกาสใหม่ ๆ ในการพัฒนาท้องถิ่น
หรือทำให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ โดยมักจะคำนึงถึงความสำคัญ/ความเร่งด่วนของปัญหาที่เกิดขึ้น
ในชุมชนท้องถิ่น และจัดสรรงบประมาณและบุคลากรของเทศบาลนครเชียงรายให้สอดคล้องกับ

ความสำคัญเร่งด่วนของปัญหา และกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน หรือริเริ่มวิธีการทำงาน
ใหม่ ๆ แม้ว่ามันขัดแย้งกับวิธีปฏิบัติแบบเดิม ๆ ที่เคยทำมาเท่ากับ 4.00 คิดเป็นร้อยละ 100.00

และผู้นำมักจะเปิดโอกาสให้ผู้อื่นคัดค้านความคิดเห็นของตนเองได้ โดยไม่ขัดแย้งกัน ค่าเฉลี่ย
เท่ากับ 3.80 หรือร้อยละ 93.3

ซึ่งสอดคล้องกับเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติงาน ประเด็นที่ถือว่ามีศักยภาพมากที่สุด คือ

ผู้นำมีความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสิ่งที่ดี ร้อยละ 98.66 ส่วนประเด็นที่ผู้บริหารยังมีศักยภาพ ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา
น้อยอยู่ คือ ผู้นำมีความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถ

ทำงานร่วมกันได้ ร้อยละ 89.33 ซึ่งมีรายละเอียด ด้านความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสิ่งที่ดี
เจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติงานของเทศบาลนครเชียงรายเห็นว่า ผู้นำต้องมีศักยภาพในการตัดสินใจเพื่อ
สิ่งที่ดี ในระดับคะแนนเฉลี่ยรวมเท่ากับ 3.72 หรือ ร้อยละ 90.66 ประเด็นที่พบว่ามีค่าเฉลี่ยสูงสุด

คือ ผู้นำมีความรู้รอบตัว รู้เท่าทัน รู้บริบท สามารถวิเคราะห์สถานการณ์ และนำความรู้เหล่านั้น
มาหาโอกาสใหม่ ๆ ในการพัฒนาท้องถิ่น หรือทำให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ คำนึงถึง

ความสำคัญ/ความเร่งด่วนของปัญหาที่เกิดขึ้นในชุมชนท้องถิ่น และจัดสรรงบประมาณและ

สถาบันพระปกเกล้า