Page 267 - kpi20764

266

จากการถูกโต้ตอบเนื่องจากเปิดเผยข้อมูลหรือการแจ้งเบาะแส ได้แก่
การถูกไล่ออก การถูกลงโทษจากนายจ้างหรือหัวหน้าเพราะเหตุที่ตนได้

เปิดเผยข้อมูลหรือแจ้งเบาะแส โดยกำาหนดมาตรการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล
ที่สำาคัญคือ กำาหนดห้ามมิให้นายจ้าง ผู้บังคับบัญชากำาหนดในสัญญาใดๆ
ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกีดกันลูกจ้างจากการเปิดเผยข้อมูลหรือแจ้งเบาะแส

หากกำาหนดเอาไว้ให้ข้อสัญญาดังกล่าวนั้นตกเป็นโมฆะ และลูกจ้างมีสิทธิ
ที่จะไม่ตกเป็นผู้ที่ได้รับเสียหายจากนายจ้างเพราะการที่ตนได้เปิดเผย

ข้อมูลหรือแจ้งเบาะแส เช่น ในกรณีเป็นลูกจ้างในตำาแหน่งผู้เชี่ยวชาญ
286
(technically employee) ก็จะได้รับการคุ้มครองจากการคุกคามใดๆ ตลอดจน
การสิ้นสุดสัญญาจ้างและกำาหนดให้การไล่ออกหรือการยกเลิกสัญญา

จ้างแรงงานที่เป็นการโต้ตอบจากการที่ลูกจ้างเปิดเผยข้อมูลหรือ
แจ้งเบาะแสเป็นเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ในกรณีที่ลูกจ้าง
287
ได้รับความเสียหายตามที่กฎหมายกำาหนด สามารถฟ้องนายจ้างต่อ
ศาลแรงงานได้ด้วยตนเอง และกรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
อันเป็นผลจากการเปิดเผยข้อมูลหรือการแจ้งเบาะแส อาจนำาเรื่องดังกล่าว

สู่การพิจารณาของศาล หากปรากฏว่ามีการเลิกจ้างเพราะการเปิดเผย
ข้อมูลตามกฎหมาย จะถือเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมทันทีโดยผล

ของกฎหมาย แต่หากเป็นการเปิดเผยข้อมูลโดยปกปิดชื่อ (anonymity)
และไม่มีหลักฐานว่านายจ้างรู้ว่ามีการเปิดเผยข้อมูลหรือการแจ้งเบาะแส
ศาลไม่สามารถเชื่อได้ว่าการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวเป็นสาเหตุให้เกิด

288
การเลิกจ้างได้ ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างฟ้องคดีต่อศาล ลูกจ้าง
สามารถร้องขอต่อศาลเพื่อให้มีคำาสั่งยับยั้งการกระทำาของนายจ้างชั่วคราวได้

286 Public Interest Disclosure Act 1998, Section 47B.
287
Employment Rights Act 1996, Section 103A.
288 คดี Eastelow V Tavlor

inside_WhistleBlower_c4(cs5).indd 266 13/2/2562 16:11:37