Page 263 - kpi20764

262

ที่เป็นประโยชน์ต่อทางราชการเกิดความเป็นธรรมและ
เหมาะสมตามควรแก่กรณีต่อไป โดยให้ส่วนราชการและ

รัฐวิสาหกิจถือปฏิบัติต่อไป

กรณีดังกล่าว เมื่อเทียบกับการพิจารณาการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล

ภายในองค์กรของประเทศสหรัฐอเมริกา พบว่าหลักเกณฑ์การคุ้มครอง
จะกำาหนดการกระทำาที่เป็นการโต้ตอบผู้ให้ข้อมูลไว้ชัดเจน คือ กำาหนด
เรื่องการกระทำาที่ไม่ถูกต้องต่อบุคลากร (prohibited personnel practices)

ได้แก่ การที่ผู้มีอำานาจออกคำาสั่งของหน่วยงานใดๆ (personnel action)
จะต้องไม่ใช้อำานาจนั้นในลักษณะที่เป็นกรณีดังต่อไปนี้ เพราะเหตุที่ลูกจ้าง

เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการฝ่าฝืนกฎหมาย การบริหารจัดการที่ไม่ถูกต้อง
อย่างร้ายแรงและเรื่องอื่นๆ นั้น
284
- การเลือกปฏิบัติในลักษณะต่างๆ

- การบังคับเกี่ยวกับการทำากิจกรรมทางการเมืองของ
ลูกจ้าง หรือกระทำาการโต้ตอบลูกจ้างที่ปฏิเสธที่จะ

เข้าร่วมกิจกรรมทางการเมือง
- การหลอกลวงหรือจงใจขัดขวางบุคคลในการแข่งขัน
เข้าทำางาน

- การมีอิทธิพลเหนือบุคคลใดๆ ให้ถอนตัวจากการแข่งขัน
เข้ารับตำาแหน่งหรือทำาให้บุคคลอื่นใดเสียโอกาสในการ

เข้าทำางาน
- การให้ความชอบหรือประโยชน์แก่ลูกจ้างหรือผู้สมัคร
เข้าทำางานโดยไม่มีอำานาจตามกฎหมาย กฎ หรือข้อบังคับ

เพื่อเพิ่มหรือลดโอกาสในการเข้าทำางาน

284 5 U.S.C. 2302 (b).

inside_WhistleBlower_c4(cs5).indd 262 13/2/2562 16:11:37