Page 223 - kpi20764

222

การเปิดเผยข้อมูลต่อรัฐมนตรีจะต้องเป็นกรณีลูกจ้างที่แต่งตั้ง
โดยอาศัยอำานาจแห่งกฎหมาย ผู้เปิดเผยข้อมูลจะต้องเปิดเผยข้อมูล

238
237
โดยสุจริต กฎหมายมาตรา 43F มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองแรงงาน
ผู้ที่เปิดเผยข้อมูลต่อบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวง
อุตสาหกรรมและการค้า ซึ่งมีหน่วยงานกำากับดูแลที่ ได้รับการแต่งตั้งตาม

อำานาจหน้าที่ความรับผิดชอบและความสำาคัญในการกำากับดูแลการให้
บริการสาธารณะ ประเด็นสำาคัญของกฎหมายมาตรานี้คือ เมื่อมีหน่วยงาน

กำากับดูแลได้รับการแต่งตั้งให้มีหน้าที่เกี่ยวกับการรับแจ้งข้อมูลหรือเบาะแส
แล้ว การแจ้งข้อมูลหรือเบาะแสแก่หน่วยงานกำากับดูแลได้รับยกเว้น
ไม่ต้องมีองค์ประกอบตามเงื่อนไขของกฎหมายในกรณีดังต่อไปนี้

1) การเปิดเผยข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง ไม่จำาเป็นต้องมีเหตุผลรองรับ
สนับสนุน 2) การเปิดเผยข้อมูลไม่จำาเป็นต้องเป็นการกระทำาผิด

จรรยาบรรณแห่งอาชีพอย่างร้ายแรง และ 3) การเปิดเผยข้อมูลไม่จำาเป็น
ที่ลูกจ้างต้องทำาการแจ้งข้อมูลเป็นการภายในมาก่อน

237 Public interest Disclosure Act 1998, Section 43E.
238 Section 43F, The Employment Right Act, 1996 กำาหนดว่า (1) การเปิดเผยข้อมูล
ที่มีองค์ประกอบถูกต้องครบถ้วนซึ่งกระทำาขึ้นให้สอดคล้องกับกฎหมายมาตรานี้ ลูกจ้าง
(a) ทำาการเปิดเผยข้อมูลด้วยความสุจริตต่อบุคคลผู้ได้รับการแต่งตั้งตามคำาสั่งของรัฐมนตรี
ว่าการกระทรวงตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายมาตรานี้ และ
(b) มีความเชื่ออย่างมีเหตุผลเหมาะสมเพียงพอ
(i) มีการกระทำาความผิดอย่างชัดเจน โดยสามารถอธิบายรายละเอียดที่จำาเป็นกับบุคคล
ผู้ได้รับการแต่งตั้งได้ และ
(ii) ข้อมูลที่ถูกนำามาเปิดเผย และการตั้งข้อกล่าวหาใดๆ ต้องประกอบด้วยข้อเท็จจริง
อันมีสาระสำาคัญและมีความถูกต้องครบถ้วน
(2) เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎหมายนี้ ผู้ได้รับการแต่งตั้งอาจออกคำาสั่งระบุให้บุคคล
หรือแต่งตั้งบุคคล โดยกำาหนดอำานาจหน้าที่ให้ตามความเหมาะสม หรือกำาหนดบุคคล
ให้เหมาะสมตามอำานาจหน้าที่ หรือให้มีอำานาจแต่งตั้งบุคคลอื่นต่อไปได้

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 222 13/2/2562 16:41:48