Page 221 - kpi20764

220

ต่อสุขอนามัยหรือความปลอดภัยในชีวิต โดยเนื้อหาของข้อมูลมิได้จำากัด
อยู่แต่เฉพาะข้อมูลที่มีเนื้อหาสาระเกี่ยวกับการกระทำาผิดจรรยาบรรณ

แห่งอาชีพโดยตรงเท่านั้น แต่ยังหมายความรวมถึงข้อมูลที่แสดงถึงแนวโน้ม
ที่อาจจะเกิดการกระทำาในลักษณะเจตนาปิดบังซ่อนเร้นข้อมูลการกระทำา
ความผิดจรรยาบรรณของอาชีพด้วย

ในส่วนของวิธีการเปิดเผยข้อมูลของบุคคลผู้ได้รับความคุ้มครองนั้น
จะเป็นไปตามประเภทของผู้มีอำานาจรับแจ้งข้อมูลตามที่กฎหมาย

กำาหนดไว้ ดังต่อไปนี้

1) การเปิดเผยข้อมูลภายในองค์กร โดยการเปิดเผยข้อมูล

การกระทำาที่ไม่ชอบตามบทบัญญัติของ Public Interest Disclosure Act
1998 ต่อนายจ้าง (employer) ของผู้ให้ข้อมูลหรือบุคคลซึ่งลูกจ้างมีเหตุ
อันควรเชื่อว่า (reasonably belief) เกี่ยวข้องกับการกระทำาที่ไม่ชอบดังกล่าว

อันได้แก่ บุคคลอื่นนอกเหนือจากนายจ้างผู้ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบต่อ
การเปิดเผยข้อมูลตามกฎหมาย เช่น คู่สัญญาของบริษัทแจ้งการกระทำา
234
ที่ไม่ชอบต่อผู้จัดการของบริษัท การแต่งตั้งให้มีหน่วยงานรับฟังข้อมูล
เกี่ยวกับสุขอนามัยและความปลอดภัยในการทำางาน สหภาพแรงงาน
บริษัทแม่ อดีตหัวหน้าหน่วยงานซึ่งเกษียณอายุการทำางานแล้วแต่มี

ประสบการณ์ในการทำางาน นักกฎหมายหรือหน่วยงานตรวจสอบภายนอก
หรือหน่วยงานรับ เรื่องราวร้องทุกข์ซึ่งการเปิดเผยข้อมูลที่เกิดขึ้นกับ

บุคคลเหล่านี้จะได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นการเปิดเผยข้อมูลต่อนายจ้าง
ดังตัวอย่างคดีในศาลแรงงาน Brothers of Charity Service Mersey side
V. Eleady-Cole เมื่อนาย Eleady-Cole ได้ทำาการรายงานการแอบขโมย
235

234 Public Interest Disclosure Act 1998, Section 43C.
235
Brothers of Charity Service Mersey side V. Eleady-Cole [2002] All ER (D) 198
(Mar)

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 220 13/2/2562 16:41:48