Page 175 - kpi20764

174

ที่ลูกจ้างเปิดเผยว่าเป็นไปตามลักษณะที่กำาหนดในกฎหมายหรือไม่
เพื่อพิจารณาว่าข้อมูลดังกล่าวมีมูลความจริงหรือไม่โดยประกอบกับ

การพิจารณาปัจจัยต่างๆ สำาหรับกรณีการเปิดเผยข้อมูลจากผู้ที่ไม่เปิดเผย
ตัวตนนั้น โดยทั่วไปแล้วสำานักงานที่ปรึกษาพิเศษจะไม่รับพิจารณา
ชึ่งสำานักงานที่ปรึกษาพิเศษจะส่งเรื่องนั้นไปยังฝ่ายตรวจสอบทั่วไปให้

หน่วยงานที่เหมาะสมต่อไป รวมถึงกรณีการเปิดเผยข้อมูลจาก ลูกจ้าง
ของคณะกรรมการบริการไปรษณีย์ (The U.S. Postal Service and the

Postal Rate Commission) ทหารในกองทัพสหรัฐ ลูกจ้างของมลรัฐ
ที่ปฏิบัติงานภายใต้การมอบหมายของรัฐบาลกลาง และลูกจ้างของบุคคล
หรือบริษัทที่รับเหมาทำางานให้กับรัฐบาลกลาง
129

หากที่ปรึกษาพิเศษพิจารณาแล้วเห็นว่าข้อมูลที่เปิดเผยนั้นมีมูล
การกระทำาความผิดจริง ก็จะดำาเนินการต้องส่งข้อมูลนั้นไปยังหัวหน้า

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ทำาการสอบสวนในเรื่องนั้น โดยต้องส่งรายงาน
การสอบสวนเป็นหนังสือกลับมายังที่ปรึกษาพิเศษภายในหกสิบวัน

นับแต่วันได้รับเรื่องจากที่ปรึกษาพิเศษหรือภายในเวลาที่มากกว่านั้น
ตามแต่ตกลงกับที่ปรึกษาพิเศษ ทั้งนี้ ที่ปรึกษาพิเศษจะให้หัวหน้า
หน่วยงานทำาการสอบสวนและส่งรายงานการสอบสวนแต่เฉพาะกรณี

ข้อมูลที่เปิดเผยโดยลูกจ้าง ผู้ที่เคยเป็นลูกจ้าง หรือผู้สมัครเข้าทำางาน
ในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลนั้น หรือเป็นกรณีที่ข้อมูลที่เปิดเผย

เกี่ยวข้องกับหน้าที่และความรับผิดชอบของลูกจ้างนั้น 130

กรณีที่ที่ปรึกษาพิเศษเห็นว่าข้อมูลนั้นไม่มีมูลที่จะดำาเนินการ
ที่ปรึกษาพิเศษอาจส่งข้อมูลไปยังหัวหน้าหน่วยงานซึ่งเกี่ยวข้องกับ

129 โปรดดู, http://www.osc.gov
130
5 U.S.C. 1213(c).

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 174 13/2/2562 16:41:46