Page 92 - kpi20761
P. 92
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 91
๑. อนุสัญญาว่าด้วยการห้ามแรงงานบังคับ ค.ศ. ๑๙๓๐
(ฉบับที่ ๒๙)
๒. อนุสัญญาว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคม และการคุ้มครอง
เสรีภาพในการรวมกลุ่ม ค.ศ. ๑๙๔๘ (ฉบับที่ ๘๗)
๓. อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิในการรวมกลุ่ม และการเจรจา
ต่อรอง ค.ศ. ๑๙๔๙ (ฉบับที่ ๙๘)
๔. อนุสัญญาว่าด้วยค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน ค.ศ. ๑๙๕๑
(ฉบับที่ ๑๐๐)
๕. อนุสัญญาว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ ค.ศ. ๑๙๕๗
(ฉบับที่ ๑๐๕)
๖. อนุสัญญาว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ (ในการจ้างงาน และ
อาชีพ) ค.ศ. ๑๙๕๘ (ฉบับที่ ๑๑๑)
๗. อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต�่าในการท�างาน ค.ศ. ๑๙๗๓
(ฉบับที่ ๑๓๘) และ
๘. อนุสัญญาว่าด้วยรูปแบบที่เลวร้ายในการใช้แรงงานเด็ก
ค.ศ. ๑๙๙๙ (ฉบับที่ ๑๘๒)
ในปัจจุบันมีประเทศสมาชิกถึง ๑๔๑ ประเทศที่ให้สัตยาบัน
อนุสัญญาทั้ง ๘ ฉบับนี้ครบถ้วน และอีก ๑๘ ประเทศที่ให้สัตยาบันไปแล้ว
๗ ฉบับ นอกจากนี้ ๑๑ ประเทศที่ได้ให้สัตยาบัน ๖ ฉบับ ซึ่งประเทศไทย
อยู่ในกลุ่มหลังนี้ อย่างไรก็ตามปรากฏว่ามีรัฐสมาชิกอีก ๑๓ ประเทศ
ที่ให้สัตยาบันอนุสัญญากลุ่มนี้น้อยกว่า ๖ ฉบับ และ ๔ ประเทศที่ยังไม่มี
การให้สัตยาบันในอนุสัญญากลุ่มนี้เลย ๑๒๐
๑๒๐ ILO [online] http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:10011:::NO:10011:
P10011_DISPLAY_BY,P10011_CONVENTION_TYPE_CODE:2,F [10 jan 2018]
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 91 13/2/2562 16:24:11
