Page 97 - kpi20761
P. 97
96
ของประเทศในช่วงขณะเวลานั้นๆ ดังนี้แล้ว บทกฎหมายแรงงานไทย
จึงมีทั้งส่วนที่สอดคล้อง (๑.๒.๒.๑) และยังไม่สอดคล้อง (๑.๒.๒.๒)
กับแนวทางขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ
๑.๒.๒.๑ กฎหมายแรงงานไทยกับอนุสัญญาที่ได้ให้
สัตยาบันแล้ว
ในปัจจุบันนี้ ประเทศไทยได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาขององค์การ
๑๒๖
แรงงานระหว่างประเทศไปแล้วเป็นจ�านวนทั้งสิ้น ๑๘ อนุสัญญา (ก) นั่นย่อม
อนุมานในเบื้องต้นได้ว่าบทบัญญัติกฎหมายแรงงานของไทยที่มีเนื้อหา
เกี่ยวกับอนุสัญญาทั้ง ๑๘ ฉบับนี้น่าจะมีความสมบูรณ์ครบถ้วนแล้ว (ข)
(ก) อนุสัญญำที่ประเทศไทยได้ให้สัตยำบันแล้ว
อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศที่ประเทศไทย
ได้มีการให้สัตยาบันแล้ว ประกอบด้วยอนุสัญญาแกน ๖ ฉบับ อนุสัญญา
เกี่ยวกับการบริหารจัดการแรงงาน ๑ ฉบับ และอนุสัญญาที่เป็นเรื่อง
ทางเทคนิคอีกจ�านวน ๑๑ ฉบับ อย่างไรก็ตามในงานวิจัยฉบับนี้จะได้ศึกษา
ถึงอนุสัญญาในกลุ่มอนุสัญญาแกนเป็นหลักเพราะด้วยเป็นอนุสัญญากลุ่มที่
ILO ให้ความส�าคัญมากที่สุด อีกทั้งส่งเสริมให้ประเทศสมาชิกได้เห็น
ความส�าคัญร่วมกันเพื่อการลงให้สัตยาบันอันส่งผลผูกพันในการน�าเนื้อหา
ของอนุสัญญาไปอนุวัติให้เป็นกฎเกณฑ์และแนวปฏิบัติภายใน ซึ่งต่างจาก
อนุสัญญาอีก ๒ กลุ่มที่ ILO เพียงแต่เชิญชวนให้ประเทศสมาชิกเห็นถึง
๑๒๖
ข้อมูล ณ วันที่ ๑๐ มกราคม ๒๕๖๑ โปรดศึกษา http://www.ilo.org/dyn/normlex/
en/f?p=1000:11001:3559620639355323::NO:::
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 96 13/2/2562 16:24:11
