Page 78 - kpi20761
P. 78
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 77
เฉพาะรายบุคคล และการคุ้มครองในลักษณะของการร่วมกันเพื่ออ�านาจ
ในการต่อรอง ไปจนกระทั่งการระงับข้อพิพาทแรงงานในระดับต่างๆ ตั้งแต่
การใช้วิธีการแรงงาน วิธีการทางบริหาร และวิธีทางตุลาการอันถือเป็นที่สุด
อย่างไรก็ดี เนื้อหากฎหมายส่วนนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานไทย
แต่เป็นส่วนที่น�ามาปรับใช้มากที่สุดและยังเป็นพื้นฐานของบทบัญญัติที่มี
เนื้อหาเกี่ยวกับการแรงงานในส่วนอื่นๆ อีกด้วย
๑.๑.๒.๒ กฎหมายแรงงานเฉพาะ
กรอบควำมคิด ค�าว่า “เฉพาะ” ของกฎหมายแรงงานที่กล่าว
ในส่วนนี้ก็คือ ความเฉพาะของบทกฎหมายที่เกิดขึ้นอันเนื่องมาจาก
ลักษณะของงานที่มีเอกลักษณ์ท�าให้บทบัญญัติว่าด้วยการแรงงานทั่วไป
ดังกล่าวมาข้างต้นนี้ ไม่สามารถน�ามาปรับใช้กับงานอันมีลักษณะในกลุ่มนี้
ได้ถนัดนัก ดังนี้แล้วบทบัญญัติว่าด้วยการแรงงานพื้นฐานจึงถูกน�ามา
ปรับเปลี่ยนเนื้อหาสาระบางเรื่องให้สอดรับกับงานอันมีลักษณะเฉพาะ
และก�าหนดเป็นบทบัญญัติกฎหมายที่ก�าหนดขึ้นเพื่อบริหารจัดการ
ในงานนั้นๆ ซึ่งแม้คู่สัญญาในการจ้างงานอันมีความเฉพาะจะอยู่ภายใต้
กฎหมายแรงงานที่มีความเฉพาะตามประเภทงานก็ตาม (ข) แต่ก็ยาก
ที่จะปฏิเสธว่าความเฉพาะของเงื่อนไขในการท�างานก็ยังคงแฝงด้วย
หลักการร่วมกันในบางเรื่อง (ก)
(ก) หลักกำรร่วมกัน
โดยหลักการแม้กฎหมายแรงงานบางฉบับจะมีลักษณะเฉพาะ
บังคับใช้กับงานบางประเภทก็ตาม แต่หลักการต่างๆ ที่เป็นพื้นฐาน เช่น
ก�าหนดเวลาท�างาน การจ่ายค่าตอบแทนการท�างาน ความรับผิดของ
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 77 13/2/2562 16:24:10
