Page 74 - kpi20761
P. 74
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 73
ดังนี้แล้วหากเป็นข้อพิพาทด้วยเหตุอื่นที่ไม่ใช่ได้กล่าวมาข้างต้น
นี้หรือที่ไม่ได้อยู่ในอ�านาจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานอันเกี่ยวกับ
การอุทธรณ์การเลิกสมาคมนายจ้างหรือสหภาพแรงงานแล้ว ก็พึงอนุมาน
ในเบื้องต้นว่าเป็นข้อพิพาทที่อยู่ในเขตอ�านาจศาลแรงงาน
(๓) ศำลแรงงำน
เขตอ�ำนำจศำล การอนุมานถึงเขตอ�านาจของศาลแรงงาน
ดังกล่าวมาในวรรคก่อนนั้น เป็นที่เข้าใจตามความในพระราชบัญญัติจัดตั้ง
ศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานได้ว่า ศาลแรงงานมีอ�านาจพิจารณา
พิพากษาคดี ๓ กลุ่มประเภทต่อไปนี้ คือ คดีตามมาตรา ๘ คดีตามมาตรา ๙
และคดีตามมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและ
วิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒
เขตอ�ำนำจทั่วไปของศำลแรงงำน (มำตรำ ๘) พระราชบัญญัติ
จัดตั้งศาลแรงงานและพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ ได้ก�าหนดให้ดคี
๗ ประเภทดังต่อไปนี้ที่อยู่ในอ�านาจพิจารณาพิพากษาของศาลแรงงาน คือ
๑. คดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิและหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน
หรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
๒. คดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครอง
แรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน
รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ กฎหมายจัดหางานและคุ้มครอง
คนหางาน กฎหมมายประกันสังคม และกฎหมายเงิน
ทดแทน
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 73 13/2/2562 16:24:10
