Page 77 - kpi20761

76

เข้าเป็นสมาชิกกองทุน โดยการจ่ายเงินสะสมทั้งจากตัวลูกจ้างและ
จากตัวนายจ้างอันสะท้อนถึงลักษณะของการจัดสวัสดิการให้กับลูกจ้าง

ซึ่งก็ถือเป็นเนื้อหาในเรื่องการแรงงานอย่างหนึ่งเช่นกัน ๑๐๓

กำรเลิกจ้ำงไม่เป็นธรรม (มำตรำ ๔๙) อันที่จริงแล้ว บทบัญญัติ

มาตรา ๕๙ แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณา
คดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒ ก�าหนดวิธีการในการเยียวยาเมื่อคดีที่ศาลแรงงาน
รับไว้พิจารณานั้น เป็นประจักษ์ได้ว่ามีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเกิดขึ้น

อันท�าให้บทบัญญัติมาตรานี้มีรูปแบบเป็นกฎหมายวิธีสบัญญัติโดยแท้
หากแต่การน�าไปปฏิบัติบังคับใช้กลับเป็นไปในทิศทางตรงกันข้าม มีการ

ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานด้วยเหตุแห่งการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมโดยอ้างถึง
เนื้อหาในมาตรา ๕๙ นี้ อันเป็นการอ้างถึงสิทธิที่ถูกกระทบจึงเท่ากับว่า
ผู้ฟ้องที่อ้างบทบัญญัตินี้ได้น�ามาตรา ๕๙ มาใช้อย่างกฎหมายสาระบัญญัติ

และศาลแรงงานก็รับคดีไว้ในการพิจารณาเรื่อยมาจนกลายเป็นการยอมรับ
ว่าลูกจ้างสามารถโต้แย้งการถูกเลิกจ้างด้วยเหตุใดๆ อันตัวลูกจ้างอาจ

เข้าใจได้อย่างวิญูชนว่าเหตุดังกล่าวนั้นไม่เป็นธรรมแก่ตน โดยการท�า
เป็นค�าฟ้องยื่นต่อศาลแรงงาน อันถือเป็นเขตอ�านาจที่ศาลแรงงานสามารถ
รับคดีไว้ในการพิจารณาได้อีกข้อหนึ่ง

สรุป ในภาพรวมเนื้อหาของกฎหมายแรงงานไทยส่วนที่เป็น

บทบัญญัติพื้นฐานนั้น ถือว่าค่อนข้างมีความละเอียดและครอบคลุมเนื้อหา
การแรงงานตั้งแต่การเข้าสู่ตลาดแรงงาน การให้ความคุ้มครองส�าหรับ

ผู้ใช้แรงงานในตลาดแรงงานทั้งในลักษณะที่เป็นการคุ้มครองพื้นฐาน

๑๐๓
ค�าวินิจฉัยของอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง ที่ ๘๘/๒๕๔๕

inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 76 13/2/2562 16:24:10