Page 204 - kpi20761
P. 204
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 203
อย่างไรก็ตาม การก�าหนดให้มีการจ้างคนพิการมิได้เป็นมาตรการ
บังคับเด็ดขาดเนื่องจากนายจ้างและเจ้าของสถานประกอบการอาจเลือก
ที่จะส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการดังปรากฏ
ตามมาตรา ๓๔ ของพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต
คนพิการ พ.ศ.๒๕๕๐ หรือจัดท�าตามมาตรการส่งเสริมการจ้างคนพิการอื่น
ดังปรากฏตามมาตรา ๓๕ ของพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพ
ชีวิตคนพิการ พ.ศ.๒๕๕๐ ในขณะที่หน่วยงานของรัฐไม่อาจเลือกการ
ส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการได้แต่สามารถ
จัดท�าตามมาตราการส่งเสริมการจ้างคนพิการอื่นดังปรากฏตามมาตรา ๓๕
ของพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.๒๕๕๐ ได้
๔.๒.๑.๒ การกำาหนดให้จ่ายเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและ
พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
มาตรการส่งเสริมการจ้างคนพิการประการต่อมาเป็นมาตรการ
ที่มาทดแทนการก�าหนดให้มีการจ้างคนพิการ เนื่องจากคนพิการไม่อาจ
ท�างานในบางกิจการได้โดยสภาพ จึงมีความจ�าเป็นต้องก�าหนดให้นายจ้าง
หรือเจ้าของสถานประกอบการจ่ายเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนา
คุณภาพชีวิตคนพิการแทนการจ้างคนพิการ
การจ่ายเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
มีหลักเกณฑ์ตามกฎกระทรวงก�าหนดจ�านวนคนพิการที่นายจ้างหรือเจ้าของ
สถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐจะต้องรับเข้าท�างาน และจ�านวน
เงินที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการจะต้องน�าส่งเข้ากองทุน
ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.๒๕๕๔ กฎกระทรวง
ดังกล่าวก�าหนดให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการส่งเงินเข้ากองทุน
inside_ThLabourLaw_c3-5.indd 203 13/2/2562 16:37:44
