Page 203 - kpi20761
P. 203
202
๔.๒.๑.๑ การกำาหนดให้มีการจ้างคนพิการ
โดยทั่วไป คนพิการไม่สามารถท�างานได้อย่างบุคคลทั่วไป
การจ้างคนพิการจึงไม่อาจมีขึ้นได้หากอาศัยแต่เพียงระบบเศรษฐกิจทั่วไป
รัฐจึงจ�าต้องแทรกแซงการจ้างงานโดยอาศัยพระราชบัญญัติส่งเสริมและ
พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.๒๕๕๐ การแทรกแซงในล�าดับแรกคือ
การก�าหนดให้นายจ้าง เจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐ
จ�าเป็นต้องจ้างคนพิการเข้าท�างานตามมาตรา ๓๓ ของพระราชบัญญัติ
ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.๒๕๕๐ อย่างไรก็ตาม
การก�าหนดในลักษณะดังกล่าวก็ไม่สามารถบังคับนายจ้าง เจ้าของ
สถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐทุกประเภทได้ จึงมีความ
จ�าเป็นต้องก�าหนดอัตราส่วนการจ้างคนพิการที่เหมาะสมกับผู้ปฏิบัติงาน
ในสถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐ
การก�าหนดอัตราส่วนการจ้างคนพิการที่เหมาะสมกับ
ผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบการหรือหน่วยงานของรัฐ ปรากฏตาม
กฎกระทรวงก�าหนดจ�านวนคนพิการที่นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ
และหน่วยงานของรัฐจะต้องรับเข้าท�างาน และจ�านวนเงินที่นายจ้างหรือ
เจ้าของสถานประกอบการจะต้องน�าส่งเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนา
คุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.๒๕๕๔ กฎกระทรวงดังกล่าวก�าหนดให้นายจ้าง
เจ้าของสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐจ�าเป็นต้องจ้างคนพิการ
หากในสถานประกอบการมีลูกจ้างทั่วไป (ซึ่งมิใช่คนพิการ) ตั้งแต่หนึ่งร้อยคน
ขึ้นไปในอัตราส่วนลูกจ้างคนพิการ ๑ คนต่อลูกจ้างทั่วไป ทั้งนี้เศษของ
หนึ่งร้อยคนหากเกินห้าสิบคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน โดยจ�านวน
ลูกจ้างดังกล่าวให้พิจารณาทุกเดือนตุลาคมของทุกปีดังปรากฏตามข้อ ๓
และข้อ ๔ ของกฎกระทรวงฉบับดังกล่าว
inside_ThLabourLaw_c3-5.indd 202 13/2/2562 16:37:44
