Page 208 - kpi20761
P. 208
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 207
คนพิกำรตำมกฎหมำยว่ำด้วยกำรส่งเสริมและพัฒนำคุณภำพชีวิตคนพิกำร
เข้ำท�ำงำนเกินกว่ำร้อยละหกสิบของลูกจ้ำงในสถำนประกอบกำรนั้น
โดยมีระยะเวลำจ้ำงเกินกว่ำหนึ่งร้อยแปดสิบวันในปีภำษีหรือรอบระยะเวลำ
บัญชีที่มีเงินได้ ส�ำหรับเงินได้เป็นจ�ำนวนร้อยละหนึ่งร้อยของรำยจ่ำย
ที่ได้จ่ำยเป็นค่ำใช้จ่ำยในกำรจ้ำงคนพิกำรดังกล่ำว เพิ่มขึ้นจำกสิทธิ
ยกเว้นภำษีเงินได้ตำมมำตรำ ๓ แห่งพระรำชกฤษฎีกำออกตำมควำม
ในประมวลรัษฎำกร ว่ำด้วยกำรยกเว้นรัษฎำกร (ฉบับที่ ๔๙๙) พ.ศ. ๒๕๕๓”
เมื่อพิจารณาแล้วจะพบว่าการให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีดังกล่าวไม่ได้จ�ากัด
ประเภทของภาษีเงินได้ไว้ นายจ้างและเจ้าของสถานประกอบการไม่ว่าจะ
นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการจะเป็นผู้มีหน้าที่เสียภาษีเงินได้
บุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลก็ตามย่อมสามารถใช้สิทธิประโยชน์ทาง
ภาษีดังกล่าวได้ นอกจากนี้ ในแง่ของเนื้อหาของสิทธิประโยชน์ทางภาษี
นายจ้างและเจ้าของสถานประกอบการที่จ้างคนพิการตามเงื่อนไขดังกล่าว
จะสามารถน�าค่าจ้างคนพิการมาหักเป็นค่าใช้จ่ายได้ถึง ๓ เท่า
๔.๒.๑.๔ มาตรการส่งเสริมการจ้างคนพิการอื่น
พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
พ.ศ.๒๕๕๐ ได้ก�าหนดให้มีการจ้างคนพิการ แต่ยังมีการเปิดโอกาส
ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการสามารถเลือกการจ่ายเงิน
เข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแทนการจ้างคนพิการได้
นอกจากนี้ พระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
พ.ศ.๒๕๕๐ ซึ่งมีการแก้ไขในปี พ.ศ.๒๕๕๖ ได้มีการเพิ่มตัวเลือกให้แก่
นายจ้าง เจ้าของสถานประกอบการ และหน่วยงานของรัฐให้สัมปทาน
จัดสถานที่จ�าหน่ายสินค้าหรือบริการ จัดจ้างเหมาช่วงงานหรือจ้างเหมา
inside_ThLabourLaw_c3-5.indd 207 13/2/2562 16:37:44
