Page 209 - kpi20761
P. 209
208
บริการโดยวิธีกรณีพิเศษ ฝึกงาน หรือจัดให้มีอุปกรณ์หรือสิ่งอ�านวย
ความสะดวก ล่ามภาษามือ หรือให้ความช่วยเหลืออื่นใดแก่คนพิการ
หรือผู้ดูแลคนพิการแทนการจ้างคนพิการก็ได้ดังปรากฏตามมาตรา ๓๕
ของพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.๒๕๕๐
๔.๒.๒ มาตรการส่งเสริมการจ้างผู้สูงอายุ
ในปัจจุบัน สังคมไทยมีอัตราการเกิดน้อยลงและจ�านวน
ผู้สูงอายุก�าลังเพิ่มขึ้นจนอาจกล่าวได้ว่าสังคมไทยก�าลังเข้าสู่สังคม
ผู้สูงอายุ สถานการณ์ดังกล่าวส่งผลกระทบโดยตรงต่อการแรงงานเนื่องจาก
คนในวัยแรงงานนอกจากจะมีจ�านวนน้อยลงแล้วยังมีภาระการดูแล
ผู้สูงอายุที่มากขึ้น รัฐจึงมีความจ�าเป็นต้องออกมาตรการมาตรการส่งเสริม
การจ้างผู้สูงอายุ มาตรการดังกล่าวเพิ่งมีผลใช้บังคับเมื่อปี พ.ศ.๒๕๖๐
ที่ผ่านมา โดยมีการก�าหนดให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีอากรแก่นายจ้าง
ผู้มีหน้าที่เสียภาษีเงินได้นิติบุคคล
พระราชกฤษฎีกาออกตามความในประมวลรัษฎากรว่าด้วย
การยกเว้นรัษฎากร (ฉบับที่ ๖๓๙) พ.ศ. ๒๕๖๐ เป็นกฎหมายหลักที่ก�าหนด
มาตรการส่งเสริมการจ้างผู้สูงอายุโดยก�าหนดเงื่อนไขไว้ว่า “ให้ยกเว้นภำษี
เงินได้ตำมส่วน ๓ หมวด ๓ ในลักษณะ ๒ แห่งประมวลรัษฎำกรให้แก่
บริษัทหรือห้ำงหุ้นส่วนนิติบุคคลซึ่งรับผู้สูงอำยุที่มีอำยุหกสิบปีขึ้นไป
เข้ำท�ำงำนส�ำหรับเงินได้เป็นจ�ำนวนร้อยละหนึ่งร้อยของรำยจ่ำยที่ได้จ่ำย
เป็นค่ำใช้จ่ำยในกำรจ้ำงผู้สูงอำยุ เฉพำะรำยจ่ำยที่ได้จ่ำยเป็นค่ำใช้จ่ำย
ในกำรจ้ำงผู้สูงอำยุในส่วนที่ไม่เกินร้อยละสิบของจ�ำนวนลูกจ้ำงในบริษัท
หรือห้ำงหุ้นส่วนนิติบุคคลนั้นส�ำหรับรอบระยะเวลำบัญชีที่เริ่มในหรือ
inside_ThLabourLaw_c3-5.indd 208 13/2/2562 16:37:44
