Page 148 - kpi20761

การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 147

(๒) กำรปฏิรูปฐำนข้อมูลแรงงำน

การปฏิรูปฐานข้อมูลแรงงานเริ่มต้นจากการจัดตั้งองค์กรใหม่

ซึ่งอยู่ในรูปของศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติภายใต้สังกัดกระทรวงเทคโนโลยี
สารสนเทศและการสื่อสาร พร้อมทั้งมีการจัดตั้งฐานข้อมูลแรงงานกลาง
๒๑๐
ของประเทศโดยมีอาจจ�าต้องแก้ไขกฎหมายเกี่ยวกับประกันสังคม กฎหมาย
เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ กฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนา
ฝีมือแรงงาน และกฎหมายเกี่ยวกับการจัดหางาน ๒๑๑

๒.๑.๒.๒ สวัสดิการสังคม

สวัสดิการสังคมของประเทศไทยยังปรากฏให้เห็นปัญหาอยู่
หลากหลายประการซึ่งก�าลังรอการแก้ไข ในการปฏิรูปสวัสดิการสังคม

คณะกรรมาธิการฯได้ให้ความส�าคัญกับประเด็นต่างๆ อันได้แก่ การปฏิรูป
ระบบการประกันสังคมถ้วนหน้า สวัสดิการสังคมที่เหมาะสมส�าหรับ
เด็กปฐมวัย สวัสดิการกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ผู้ยากไร้ ผู้พิการ คนชายขอบ

สวัสดิการที่อยู่อาศัย การส่งเสริมความเข้มแข็งภาคประชาสังคม และ
การปฏิรูประบบ กลไกบริหารจัดการระบบสวัสดิการสังคมของประเทศไทย

แต่เมื่อน�ามาพิจารณาประกอบกับการปฏิรูปการแรงงานแล้วจะพบว่า
มีประเด็นที่ต้องค�านึงถึงอยู่ ๒ ประเด็นอันได้แก่ การปฏิรูประบบการ
ประกันสังคมถ้วนหน้า (ก) และการปฏิรูประบบและกลไกบริหารจัดการ

ระบบสวัสดิการสังคมของประเทศไทย (ข)

๒๑๐ ปัจจุบันได้เปลี่ยนชื่อเป็น “กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม” ตามความใน
พระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม (ฉบับที่ ๑๗) พ.ศ. ๒๕๕๙ (รก. เล่ม ๑๓๓
ตอน ๓๐ ก ๑๕ กันยายน ๒๕๕๙) โดยมีผลตั้งแต่วันที่ ๑๕ กันยานยน ๒๕๕๙
๒๑๑
สภาปฏิรูปแห่งชาติ วาระปฏิรูปที่ ๓๗ : ปฏิรูปการแรงงาน หน้า ๓๒-๓๔

inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 147 13/2/2562 16:24:15