Page 108 - kpi20761
P. 108
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 107
ได้ไว้ที่ ๑๕ ปีบริบูรณ์ นอกจากนี้แล้ว หากลูกจ้างมีอายุ
๑๓๐
ต�่ากว่า ๑๘ ปี ย่อมถือว่าเป็นลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กที่การ
จ้างงานต้องเกิดขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขพิเศษ ไม่ว่าจะเป็น
กระบวนการในการจ้างงานที่ต้องมีความชัดเจนและ
เป็นไปในทางที่คุ้มครองประโยชน์ให้กับเด็กซึ่งเป็นลูกจ้าง
โดยต้องมีการแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานรับทราบถึง
การจ้างงานที่เกิดขึ้น มีก�าหนดเวลาพักในวันท�างาน
๑๓๑
ที่มากกว่าและเป็นคุณ มีการห้ามมิให้ลูกจ้างเด็ก
๑๓๒
ท�างานในยามวิกาลระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ ถึง ๐๖.๐๐ น.
เว้นแต่งานบางประเภทที่ด้วยลักษณะของงานท�าให้
มีความจ�าเป็นต้องท�างานในยามวิกาล ทั้งนี้ต้องได้รับ
อนุญาตจากอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ในเบื้องต้นก่อน การห้ามท�างานนอกหรือเหนือ
๑๓๓
ก�าหนดเวลท�างานปกติ การห้ามท�างานบางประเภท
๑๓๔
ที่โดยสภาพน่าจะเป็นงานอันตรายต่อเด็ก รวมถึงการ
๑๓๕
ห้ามท�างานในสถานที่ที่มีความเสี่ยงต่อความปลอดภัย
และการเจริญเติบโตของเด็กในสภาวะที่เหมาะสม
๑๓๖
ก็ล้วนแล้วแต่เป็นข้อก�าหนดพิเศษที่กฎหมายคุ้มครอง
แรงงานได้ก�าหนดขึ้นมาเพื่อแสดงให้เห็นถึงกลไก
๑๓๐ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๔
๑๓๑
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๕
๑๓๒ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๖
๑๓๓ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๗
๑๓๔
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๘
๑๓๕ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔๙
๑๓๖ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๕๐
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 107 13/2/2562 16:24:13
