Page 103 - kpi20761
P. 103
102
ว่าด้วยสิทธิในการรวมกลุ่มและร่วมเจรจาต่อรอง
อีกฉบับหนึ่ง ซึ่งเป็นประเด็นที่จะได้พิจารณากันใน
หัวข้อต่อไป ๑๒๗
อนุสัญญำเกี่ยวกับกำรบริหำรจัดกำรแรงงำน ๑ ฉบับ ในช่วง
เวลาเดียวกับการให้สัตยาบันอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับ (ฉบับที่ ๒๙)
ประเทศไทยก็ได้ลงนามให้สัตยาบันอนุสัญญาอีกฉบับหนึ่ง ซึ่งเป็นหนึ่ง
ในสี่อนุสัญญาที่ ILO จัดให้อยู่ในกลุ่มอนุสัญญาเกี่ยวกับการบริหารจัดการ
แรงงาน นั่นก็คือ อนุสัญญาฉบับที่ ๑๒๒ ว่าด้วยนโยบายการจ้างงาน ซึ่งมี
เนื้อหาเน้นไปที่การกระตุ้นเศรษฐกิจ พัฒนาคุณภาพชีวิต ลดการว่างงาน
โดยรัฐสมาชิกที่ให้สัตยาบันจะต้องก�าหนดนโยบายและแผนแม่บท
เกี่ยวกับการจ้างงานและการจัดหางาน ที่มีคุณภาพ ไม่เลือกปฏิบัติ
อีกทั้งสอดคล้องกับพื้นฐานแนวคิดที่จะพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม ซึ่งถือได้ว่า
เป็นอนุสัญญาเพียงฉบับเดียวในกลุ่มอนุสัญญาเกี่ยวกับการบริหารจัดการ
แรงงานที่ประเทศไทยให้สัตยาบัน
อนุสัญญำที่เป็นเรื่องทำงเทคนิค ๑๑ ฉบับ นับตั้งแต่
ค.ศ. ๑๙๔๗ ซึ่งเป็นครั้งแรกที่ประเทศไทยได้ให้สัตยาบันกับอนุสัญญา
ของ ILO โดยได้ให้การรับรองอนุสัญญาฉบับที่ ๘๐ ว่าด้วยข้อบทสุดท้าย
ในการแก้ไขอนุสัญญา ประเทศไทยได้เลือกศึกษาอนุสัญญาบางฉบับ
ที่ก�าหนดมาตรฐานการใช้แรงงานที่มีความเฉพาะตามลักษณะงานและ
๑๒๗
โปรดศึกษาหัวข้อ ๑.๒.๒.๒ กฎหมายแรงงานไทยกับอนุสัญญาที่ยังไม่ได้ให้สัตยาบัน
ย่อหน้าที่ ๘๙
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 102 13/2/2562 16:24:11
