Page 53 - kpiebook66013

แรงงานแบบเดิมที่ลูกจ้างควรได้รับการจ้างงานถาวรและมีงานท�าตลอดช่วง
วัยท�างานจนกระทั่งเกษียณอายุ มาเป็นการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้ในลักษณะ

ที่แตกต่างกันทั้งงานประจ�า งานชั่วคราว งานบางเวลา ทั้งนี้ การยอมรับ
ในความหลากหลายของลักษณะงานเพียงแต่ต้องท�าให้ลูกจ้างผู้ใช้แรงงาน

สามารถเข้าถึงหลักการทั้ง 4 ประการของการท�างานที่มีคุณค่าย่อมถือได้ว่า
เป็นความมั่นคงในอาชีพหน้าที่การงานในภาวะปัจจุบันแล้วนั่นเอง

75
2.2) Business and Human Right องค์การสหประชาชาติ
ได้ก�าหนดหลักการเกี่ยวกับการประกอบกิจการที่เคารพต่อสิทธิมนุษยชน

ไว้ในแนวปฏิบัติพื้นฐาน (UN Guiding Principles - UNGPs) โดยหลักการดังกล่าว
ประกอบด้วย การป้องกัน การคุ้มครองและเคารพต่อ และการเยียวยาสิทธิแรงงาน

ของผู้ใช้แรงงานในฐานะเป็นสิทธิมนุษยชนที่การประกอบธุรกิจในศตวรรษที่ 21
ต้องค�านึงถึงเพื่อประโยชน์สูงสุดต่อมวลมนุษยชาติ ในส่วนของประเทศไทยนั้น

ส�านักงานคณะกรรมการก�ากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
ได้ให้ความส�าคัญกับกิจกรรมส่วนนี้และก�าหนดให้ผู้ประกอบการที่จดทะเบียน

ในตลาดหลักทรัพย์จ�าเป็นต้องมีการจัดท�าแผนงานที่สะท้อนให้เห็นถึง
76
ความรับผิดชอบต่อสิทธิมนุษยชนของผู้ประกอบการในชื่อเรียกว่า One Report
ดังนั้น ถือได้ว่าเป็นพันธกิจที่ผู้ประกอบการในประเทศไทยจ�าเป็นต้องตระหนัก
และให้ความส�าคัญในฐานะกติกาเกี่ยวกับการใช้แรงงานในการประกอบกิจการ

โดยเฉพาะในกิจการที่มีเงินลงทุนจ�านวนมากกว่า 100 ล้านบาทขึ้นไป

2.3) Doing Business องค์การธนาคารโลกได้ก�าหนดหลักเกณฑ์
77
ที่เป็นตัวชี้วัดความเหมาะสมในการประกอบการและการลงทุนในแต่ละประเทศไว้
12 ประการด้วยกัน โดยมีหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจ้างแรงงานและการใช้แรงงาน

75 Business & Human Rights Resource Centre, Business & Human Rights, (Online)
https://www.business-humanrights.org/en/, access 1 September 2022.
76 คณะกรรมการก�ากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์, One report, (Online) https://www.
sec.or.th/onereport, access 1 September 2022.
77 World Bank, Doing Business 2020, (Online) https://www.worldbank.org/en/programs/
business-enabling-environment/doing-business-legacy, access 1 September 2022.

53