Page 56 - kpiebook66013
P. 56
ให้กับนายจ้างมากกว่าวันละ 8 - 9 ชั่วโมง ด้วยเหตุที่บริบทแวดล้อมในการท�างาน
แบบ Work from Home ต่างจากการท�างาน ณ สถานประกอบการ ด้วยมีสิ่งเร้า
ต่างๆ เช่น กิจวัตรส่วนตัวและส่วนครอบครัว ที่ท�าให้ลูกจ้างในสภาวะที่ต้องท�างาน
แบบ Work from Home ไม่อาจปฏิบัติงานได้อย่างเต็มก�าลัง เฉกเช่นเมื่อได้ปฏิบัติ
หน้าที่ ณ สถานประกอบการ
อย่างไรก็ตาม อาจตั้งข้อสังเกตประการหนึ่งได้ว่าเหตุที่จ�านวน
แรงงานนอกระบบในประเทศไทยมากขึ้น ส่วนหนึ่งก็อาจสืบเนื่องจากผลของ
ค�าพิพากษาที่เคร่งครัดกับการตีความกรอบ “อ�านาจบังคับบัญชา” ซึ่งเป็นตัวแปรส�าคัญ
ของสัญญาจ้างแรงงาน ดังตัวอย่างกรณีนักกีฬาฟุตบอล ที่แม้จะต้องท�าตามค�าสั่ง
ของผู้ฝึกสอน ตามที่สโมสรก�าหนด
ในด้านประชากรศาสตร์นั้น พบได้ว่าการเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุท�าให้
อัตราก�าลังแรงงานลดน้อยลง เพราะประชากรส่วนใหญ่ล่วงเข้าสู่วัยเกษียณอายุ
จึงจ�าเป็นต้องผละผู้สูงอายุที่มีศักยภาพ กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานทดแทนแรงงาน
ที่ขาดหายไป และผลกระทบส�าคัญประการหนึ่งที่เกิดจากการระบาดของ
โควิด – 19 ก็คือ วิถีการด�าเนินชีวิตของประชากรจะเปลี่ยนไป การท�างานจาก
ที่บ้าน (Work from Home) และการท�างานผ่านมัลติมีเดีย (Telework) จะกลาย
มาเป็นวิธีการท�างานหลักส�าหรับหลากหลายอาชีพ ความต้องการเช่าพื้นที่อาคาร
เพื่อท�าส�านักงานจะลดน้อยลง ในทางตรงกันข้าม ข้อกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัย
อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�างานของลูกจ้างจะมากขึ้น ด้วยเหตุที่
นายจ้างไม่อาจควบคุมบริบทแวดล้อมในการท�างานของลูกจ้างที่ท�างาน ณ ที่พ�านัก
ของตัวลูกจ้างเอง หรือสถานที่อื่นใดที่ไม่อยู่ในอ�านาจก�ากับดูแลของนายจ้าง
อีกทั้งการท�างานแบบ Work from Home หรือ Telework ย่อมท�าให้ลูกจ้าง
แต่ละคนมีความเป็นเอกเทศมากขึ้น ซึ่งจะท�าให้ลูกจ้างขาดการปฏิสัมพันธ์
ซึ่งกันและกันดังเคยมีมาแต่ก่อน ดังนี้อาจเป็นข้อกังวลถึงความรู้สึกร่วมที่ฝ่ายลูกจ้าง
มีให้ส�าหรับกระบวนการเรียกร้อง เจรจาต่อรอง ไกล่เกลี่ยชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน
อีกทั้งการรวมกลุ่มจัดตั้งสหภาพแรงงาน ก็อาจเกิดปัญหาในทางปฏิบัติได้
56 การปรับปรุงกฎหมายแรงงาน
ภายใต้โครงการศึกษาวิเคราะห์ร่างกฎหมายและกฎหมายที่มีผลใช้บังคับอยู่
