Page 21 - kpiebook66013
P. 21

จ�านวน 2 ฉบับ ได้แก่ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และพระราชบัญญัติ
               จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 กลุ่มที่สาม การคุ้มครอง

               แรงงานพิเศษส�าหรับการใช้แรงงานเอกชนบางประเภทจ�านวน 4 ฉบับ ได้แก่
               พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปท�าที่บ้าน พ.ศ. 2553 พระราชบัญญัติแรงงาน

               ทางทะเล พ.ศ. 2558 พระราชก�าหนดการบริหารจัดการการท�างานของคนต่างด้าว
               พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในงานประมง พ.ศ. 2562

               กลุ่มที่สี่ การคุ้มครองบุคลากรภาครัฐจ�านวน 1 ฉบับ ได้แก่ พระราชบัญญัติแรงงาน
                                                        30
               รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 และกลุ่มที่ห้า  ความมั่นคงทางสังคมจ�านวน
               2 ฉบับ ได้แก่ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 และพระราชบัญญัติ
               เงินทดแทน พ.ศ. 2537 และส่วนที่เป็นกฎหมายที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับการแรงงาน

               แต่มิได้บัญญัติเป็นพระราชบัญญัติเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับการแรงงานโดยตรง
               ในทางตรงกันข้ามนั้น กฎหมายกลุ่มนี้เป็นเพียงเนื้อหาส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติ

               ที่มีวัตถุประสงค์เรื่องอื่น (ส่วนใหญ่มักเกี่ยวกับการพัฒนาสังคมและความมั่นคง
               ของมนุษย์) ตัวอย่างเช่น การก�าหนดให้ผู้ประกอบการที่มีการจ้างแรงงาน 100 คน

               ในเขตจังหวัดหนึ่งๆ นั้น ต้องจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นผู้พิการ 1 คน หรือต้องส่งเงินเข้า
               กองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการตามที่กฎหมายก�าหนด ซึ่งเป็น

               บทบัญญัติที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับการจ้างงานผู้พิการแต่กลับปรากฏอยู่ในพระราชบัญญัติ
               ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 ตามมาตรา 33 อันเป็น

               กฎหมายที่เน้นเรื่องความมั่นคงของมนุษย์เป็นหลัก




               30   พระราชบัญญัติทั้งสองฉบับในกลุ่มที่ห้านี้ อาจพิจารณาได้ว่าแท้จริงแล้วเป็นกฎหมาย
               ที่มีเนื้อหามุ่งให้เกิดความมั่นคงในชีวิตของประชากรทั่วไปไม่ได้เฉพาะเจาะจงแต่ลูกจ้าง
               ผู้ใช้แรงงานเหมือนกับกฎหมายฉบับอื่น แต่เมื่อประชากรส่วนใหญ่ที่อยู่ภายในบังคับ
               ของกฎหมายนั้นเป็นผู้ใช้แรงงาน จึงท�าให้เข้าใจว่ากฎหมายกลุ่มนี้มีลักษณะของความเป็น
               กฎหมายแรงงานนั่นเอง หากพิจารณาวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของกฎหมายทั้งสองฉบับนี้
               ในหลายประเทศ เช่น สาธารณรัฐฝรั่งเศส ได้จัดให้กฎหมายกลุ่มนี้เป็นกฎหมายอีกกลุ่มหนึ่ง
               แต่แยกต่างหากจากฎหมายแรงงานเพราะมีหลักคิดและทฤษฎีบางอย่างที่แตกต่างจากกฎหมาย
               แรงงาน แต่เป็นกฎหมายที่ใกล้ชิดและสัมพันธ์กับกฎหมายแรงงานอย่างมาก ท�าให้เกิดเป็น
               กรอบแนวคิดว่าการศึกษากฎหมายแรงงานและกฎหมายเกี่ยวกับความมั่นคงทางสังคมก็คือ
               การศึกษากฎหมายสังคม (Droit Social) นั่นเอง (ผู้เขียน).


                                                                                  21
   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26