Page 207 - kpi21365
P. 207
กลุ่มกระทรวง Pillai's Trace Y6 370.59 2 185.30 .53 .59
56376.32 180 350.16
กลุ่มกระทรวง Pillai's Trace Y7 214.33 2 107.16 .20 .82
88220.99 180 547.96
กลุ่มกระทรวง Pillai's Trace Y8 1282.15 2 641.07 1.46 .24
70801.05 180 439.76
จากตารางที่ 4.17 ผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ
ขององค์กรภาครัฐตามยุทธศาสตร์ชาติที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการของ
องค์กรภาครัฐในรายองค์ประกอบ จ าแนกตามประเภทกลุ่มกระทรวง พบว่า ระดับการขับเคลื่อน
ยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติขององค์กรภาครัฐตามยุทธศาสตร์ชาติที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
ระบบการบริหารจัดการองค์กรภาครัฐในรายองค์ประกอบที่ 1-8 ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประเภท
กลุ่มกระทรวงต่างกัน มีค่านัยส าคัญทางสถิติของการทดสอบเท่ากับมากกว่าค่านัยส าคัญทางสถิติที่ได้
ก าหนดไว้ (Sig.= .44, .15, .19, .19, .45, .59, .82 และ .24 ตามล าดับ) โดยมีค่า F = .82, 1.90, 1.69,
1.70, .80, .53, .20 และ 1.46 ตามล าดับ ซึ่งสามารถอธิบายได้ว่า ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประเภทกลุ่ม
กระทรวงต่างกัน มีการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติขององค์กรภาครัฐตามยุทธศาสตร์ชาติที่ 6
ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการขององค์กรภาครัฐในรายองค์ประกอบที่ 1-8 ไม่
แตกต่างกันอย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระดับ .05
2) ผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติขององค์กรภาครัฐ
ตามยุทธศาสตร์ชาติที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการขององค์กรภาครัฐในประเทศ
ไทย จ าแนกตามสังกัดกระทรวง สามารถแสดงได้ดังตารางที่ 4.18-4.19 ดังนี้
ตารางที่ 4.18 ผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติขององค์กร
ภาครัฐตามยุทธศาสตร์ชาติที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการขององค์กรภาครัฐ
โดยรวมในประเทศไทย จ าแนกตามสังกัดกระทรวง
Multivariate Test
Source Test Statistic Variable SS df MS F Sig.
สังกัดกระทรวง Pillai's Trace Yรวม 4414.33 2 232.33 .81 .69
41183.73 180 286.00
จากตารางที่ 4.18 ผลการวิเคราะห์ความแปรปรวนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ
ขององค์กรภาครัฐตามยุทธศาสตร์ชาติที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการของ
โครงการวิจัยการติดตามการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติสู่การปฏิบัติ : 188
ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและการพัฒนาระบบบริหารจัดการภาครัฐ
