Page 144 - kpi21193

6) วัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความรู้สึกเป็นเจ้าของ

เทศบาลเมืองแม่เหียะมีวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวกับความรู้สึกเป็นเจ้าของในลักษณะที่

บุคลากรของเทศบาลรู้สึกเป็นเจ้าของงาน โดยมีสำนึกรับผิดชอบในงาน มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
มีความสมัครใจในการพัฒนาตนเอง มีระบบการให้คำแนะนำหรือสอนงาน และมีการจัดการ

ปัญหาหรือวิกฤตด้วยความมั่นใจ

3. ภาวะผู้นำ

ภาวะผู้นำ มีองค์ประกอบ 6 ด้าน ได้แก่ 1) ความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสร้างสิ่งที่ดี “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
(Ability to Judge Goodness) 2) ความสามารถในการทำความเข้าใจสาระสำคัญ (Ability to

Grasp the Essence) 3) ความสามารถในการสร้างพื้นที่และความร่วมมือที่เอื้อให้ทุกคน
ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ (Ability to Create Share Context)
4) ความสามารถในการสื่อสารสาระสำคัญ (Ability to Communicate the Essence)

5) ความสามารถในการบริหารจัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้
(Ability to Exercise Political Power) 6) ความสามารถในการสร้างความเป็นผู้นำรุ่นใหม่ที่มี

ปัญญาเชิงปฏิบัติ (องค์ความรู้ที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง) (Ability to Foster Practical
Wisdom in Others)

ผลการศึกษาภาวะผู้นำของนายกเทศมนตรีเมืองแม่เหียะ พบว่า ภาวะผู้นำด้าน

ความสามารถในการสร้างพื้นที่และความร่วมมือที่เอื้อให้ทุกคนได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน
เพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ มีคะแนนสูงสุด คิดเป็นร้อยละ 93.40 รองลงมา คือ ความสามารถ

ในการทำความเข้าใจสาระสำคัญ คิดเป็นร้อยละ 93.40 ขณะที่ด้านความสามารถในการบริหาร
จัดการอำนาจเพื่อขับเคลื่อนให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้ มีคะแนนต่ำสุด คิดเป็นร้อยละ
80.00 สำหรับภาวะผู้นำด้านอื่น ๆ มีคะแนนคิดเป็นร้อยละ 80.00 ขึ้นไป ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา

สถาบันพระปกเกล้า 1