Page 142 - kpi21193
P. 142
ผลการศึกษา พบว่า วัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับกระบวนการทำงานมีคะแนนอยู่ใน
ระดับสูงมาก คือ ค่าเฉลี่ย 3.03 และวัฒนธรรมองค์กรกลุ่มที่เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติงาน
มีคะแนนอยู่ในระดับสูง คือ ค่าเฉลี่ย 2.52 จึงแสดงให้เห็นว่าเทศบาลเมืองแม่เหียะมีรูปแบบ
วัฒนธรรมองค์กรที่มีกฎระเบียบเข้มงวดมากแต่ยังคงมีประสิทธิภาพในการทำงาน ซึ่งคล้ายกับ
องค์กรทหาร ตามกรอบแนวคิดในการศึกษาวิจัยครั้งนี้
ตารางที่ 6 รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรของเทศบาลเมืองแม่เหียะ “สมรรถนะองค์กร” กับการสร้างสรรค์นวัตกรรมท้องถิ่น
หากพิจารณาวัฒนธรรมองค์กรรายมิติ ซึ่งมีทั้งหมด 6 มิติ พบลักษณะของวัฒนธรรม ส่วนที่ 2 กรณีศึกษา
องค์กรของเทศบาลเมืองแม่เหียะ ดังนี้
สถาบันพระปกเกล้า 1
