Page 98 - kpi20767

73

ตารางที่ 2.5 (ต่อ) การสังเคราะห์นิยาม ตัวชี้วัด และข้อค าถามของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ
พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ
การด าเนินงานตาม นิยามศัพท์เฉพาะ หน่วยงาน/นักวิชาการ/นักวิจัย ตัวชี้วัด ค าถาม

ยุทธศาสตร์ชาติฯ
9. ปัจจัยด้านทัศนคติ ปัจจัยในด้านความ Edwards III (1980) วาสนา พงศาปาน และจุรี -ลักษณะของ -มีการคัดสรรเจ้าหน้าที่เหมาะสมกับต าแหน่งงาน
ของผู้ปฏิบัติงาน เพียงพอของบุคลากร และ วิจิตรวาทการ (2561) ก าจร อ่อนค า (2559) บุคลากรใน -บุคลากรมีบุคลิกภาพและมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

บุคลากรที่มีอยู่มีความรู้ เสน่ห์ จุ้ยโต (2558) มณฑิรา มีรส (2558) ณัฐป องค์การ -บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่อการด าเนินการตาม
ความช านาญในงานที่ท า คัลภ์ ญาณมโนวิศิษฏ์ (2558) สุเมธ แสงนิ่มนวล ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
ก่อให้เกิดความรวดเร็ว (2557) วรานิษฐ์ ล าใย (2557) ศุภณัฏฐ์ สัต ระบบการบริหารจัดการ

และความถูกต้องซึ่งมีผล ยาภิวัฒน์, บุญทัน ดอกไธสง และบุญเลิศ -บุคลากรมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน
ต่อความส าเร็จในการ ไพรินทร์ (2557) นิภาพร เฉียนเลี่ยน (2556) ตามยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
แปลงนโยบายไปสู่ ระบบการบริหารจัดการ
กัญญา ลี้ศัตรูพ่าย (2552) รัตติกรณ์ จงวิศาล
ภาคปฏิบัติ รวมถึง -มีความเต็มใจและพอใจในการปฏิบัติตาม
บุคลากรมีความเข้าใจและ (2552) รัฐกร กลิ่นอุบล (2551) ยุทธศาสตร์ชาติด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
เห็นด้วยกับยุทธศาสตร์ ระบบการบริหารจัดการ

ชาติด้านการปรับสมดุล
และพัฒนาระบบการ
บริหารจัดการ