Page 101 - kpi20767
P. 101
76
ตารางที่ 2.5 (ต่อ) การสังเคราะห์นิยาม ตัวชี้วัด และข้อค าถามของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ
พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ
การด าเนินงานตาม นิยามศัพท์เฉพาะ หน่วยงาน/นักวิชาการ/นักวิจัย ตัวชี้วัด ค าถาม
ยุทธศาสตร์ชาติฯ
12.ปัจจัยด้านผู้น า ผู้บริหารงานมีทักษะ วาสนา พงศาปาน และจุรี วิจิตรวาทการ -ภาวะผู้น าของ -ผู้น ามีความรู้ความสามารถในการบริหารงาน
ความสามารถในการ (2561) ธนบดี ฐานะชาลา (2560)ก าจร อ่อน ผู้บริหาร -มีส่วนร่วมในการก าหนดแนวทางในการปรับสมดุล
บริหารงาน มีส่วนร่วมและ ค า (2559) วรชัย สิงหฤกษ์ และประสพชัย และพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
สนับสนุนยุทธศาสตร์ชาติด้าน พสุนนท์ (2559) มณฑิรา มีรส (2558) วรา -ผู้น าเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงาน
การปรับสมดุลและพัฒนา นิษฐ์ ล าใย (2557) รัตติกรณ์ จงวิศาล (2552) -ผู้น าใช้อ านาจหน้าที่ตามที่กฎหมายก าหนดไว้
ระบบการบริหารจัดการ
สามารถในการสร้างแรงจูงใจ
ในการปฏิบัติงาน และใช้
อ านาจหน้าที่ที่ก าหนดไว้ตาม
กฎหมาย
