Page 100 - kpi20767
P. 100
75
ตารางที่ 2.5 (ต่อ) การสังเคราะห์นิยาม ตัวชี้วัด และข้อค าถามของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ
พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ
การด าเนินงานตาม นิยามศัพท์เฉพาะ หน่วยงาน/นักวิชาการ/นักวิจัย ตัวชี้วัด ค าถาม
ยุทธศาสตร์ชาติฯ
11.ปัจจัยด้านค่านิยม/ แบบแผนการประพฤติปฏิบัติ วาสนา พงศาปาน และจุรี วิจิตรวาทการ -ค่านิยม ความ -ปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายและเสร็จตามเวลาที่
วัฒนธรรม ค่านิยม ความเชื่อที่มีผลต่อ (2561) ฐิติพงศ์ วิชัยสาร และวนิดา สุวรรณ เชื่อของ ก าหนด
พฤติกรรมและการปฏิบัติงาน นิพนธ์ (2561) ชยุต มารยาทตร์ และไชยา ยิ้ม บุคลากรใน -เข้าใจทิศทางและกลยุทธ์ขององค์การอย่างชัดเจน
ของบุคลากรในองค์การ มีการ วิไล (2560) วรชัย สิงหฤกษ์ และประสพชัย องค์การ -ได้รับข้อมูลย้อนกลับเกี่ยวกับผลการ
ปฏิบัติต่อกันเป็นทอดๆ ได้แก่ พสุนนท์ (2559) นิภาพร เฉียนเลี่ยน (2556) ปฏิบัติงานจากผู้บังคับบัญชาอยู่เสมอเพื่อน ามา
มีลักษณะการท างานที่ดี มีการ กัญญา ลี้ศัตรูพ่าย (2552) พัฒนางาน
ตั้งเป้าหมายร่วมกัน มี -ยินดีในความส าเร็จของเพื่อนร่วมงานเสมอ
หลักการและการวางแผนที่มี -มีการวางแผน ตั้งเป้าหมายการท างาน
ประสิทธิภาพ สมาชิกใน
องค์การมีความกระตือรือร้น
และรู้สึกว่ายุทธศาสตร์ชาติ
ด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
ระบบการบริหารจัดการเป็น
เรื่องที่ท้าทายความสามารถ
