Page 90 - kpi20767

65

ตารางที่ 2.5 การสังเคราะห์นิยาม ตัวชี้วัด และข้อค าถามของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อ
การด าเนินงานตาม นิยามศัพท์เฉพาะ หน่วยงาน/นักวิชาการ/นักวิจัย ตัวชี้วัด ค าถาม

ยุทธศาสตร์ชาติฯ
1. ปัจจัยด้านนโยบาย ยุทธศาสตร์ชาติมีการการระบุแนวทาง วรเดช จันทรศร (2554) Van Horn -ประสิทธิภาพ -มีการก าหนดเป้าหมายการปรับสมดุลและ
ในการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการ & Van Meter (1975) Edwards III ในการก าหนด พัฒนาระบบการบริหารจัดการชัดเจน

บริหารจัดการที่ชัดเจน มีเป้าหมายและ (1980) Cheema & Rondinelli เ ป้ า ห ม า ย / -มีการก าหนดวัตถุประสงค์การปรับสมดุลและ
วัตถุประสงค์ในการปรับสมดุลและ (1980) วาสนา พงศาปาน และจุรี วัตถุประสงค์/ พัฒนาระบบการบริหารจัดการ ที่ชัดเจน
พัฒนาระบบการบริหารจัดการชัดเจน วิจิตรวาทการ (2561) ฐิติพงศ์ วิชัย แนวทาง -มีการก าหนดแนวทางในการปฏิบัติงานอย่าง

แนวทางในการปรับสมดุลและพัฒนา สาร และวนิดา สุวรรณนิพนธ์ เป็นรูปธรรม
ระบบการบริหารจัดการของยุทธศาสตร์ (2561)ชยุต มารยาทตร์ และไชยา -มีการก าหนดแนวทางการปรับสมดุลและพัฒนา
ชาติสอดคล้องกับความต้องการของ ยิ้มวิไล (2560) วรชัย สิงหฤกษ์ และ ระบบการบริหารจัดการที่มีความสอดคล้องกับ

กลุ่มเป้าหมาย และยุทธศาสตร์ชาติด้าน ประสพชัย พสุนนท์ (2559) สุเมธ ความต้องการของประชาชน
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการ แสงนิ่มนวล (2557) วรานิษฐ์ ล าใย -มีนโยบายให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมในการ
บริหารจัดการเป็นได้ในทางปฏิบัติ (2557) ศุภณัฏฐ์ สัตยาภิวัฒน์ บุญ ด าเนินงาน

ทัน ดอกไธสง และบุญเลิศ ไพรินทร์
(2557) ณัฐ วิมลพีรพัฒนา (2556)
รัฐกร กลิ่นอุบล (2551)