Page 346 - kpi20767
P. 346
321
ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลในองค์ประกอบหลักการมีส่วนร่วม ต่ ากว่ากลุ่ม
ตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์ท างานระหว่าง 1-5 ปี ( X = 3.85)
ด้านหลักความรับผิด โดยกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์ท างานระหว่าง
6-10 ปี ( X = 3.67) เห็นว่ามีการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา
ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลในองค์ประกอบหลักความรับผิดต่ ากว่ากลุ่มตัวอย่าง
ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์ท างานระหว่าง 1-5 ปี ( X = 3.91) โดยกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบ
แบบสอบถามที่มีประสบการณ์ท างานมากกว่า 10 ปี ( X = 3.59) มีการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์
ชาติในด้านการปรับสมดุล และพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลใน
องค์ประกอบหลักความรับผิดชอบต่ ากว่ากลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์ท างาน
ระหว่าง 1-5 ปี ( X = 3.91) และต่ ากว่ากลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์ท างานน้อย
กว่า 1 ปี ( X = 3.87)
กล่าวโดยสรุปจะพบว่า บุคลากรของกรมฯ ทั้งสามกรมที่มีประสบการณ์การท างานน้อย
กว่าบุคลากรที่มีประสบการณ์สูง เห็นด้วยว่าการด าเนินการตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุล
และพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้ หลักธรรมาภิบาล ก าลังขับเคลื่อนไปได้ในทุกด้านๆ ยกเว้น
ด้านความคุ้มค่า ที่พบว่า ความคิดเห็นไม่แตกต่างกัน เหตุที่เป็นเช่นนี้จึงเป็นสัญญาณที่ดีต่อการ
ขับเคลื่อนการด าเนินงานโดยบุคลากรรุ่นใหม่ที่ยังมีทัศนคติเชิงบวกต่อการด าเนินงานของกรม
บุคลากรเหล่านี้จึงเป็นก าลังส าคัญที่ผู้บริหารของกรมต้องให้ความส าคัญ โดยบังคับบัญชาภายใต้หลัก
ความรู้ความสามารถ สร้างขวัญก าลังใจและสร้างแรงจูงใจในการท างานเพื่อรักษาให้บุคลากรเหล่านี้
คงอยู่กับองค์กรต่อไป
ส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่าที่มีค่าคะแนนคุณธรรมและความโปร่งใสในการ
ด าเนินงานในปี 2560 ที่ผ่านเกณฑ์
1. จากผลการวิจัยที่พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้าน
การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ
โดยรวม มีจ านวน 5 ปัจจัย ซึ่งสามารถเรียงล าดับจากตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการผันแปรในตัวแปรตาม
ในแบบคะแนนมาตรฐานมากที่สุดไปหาน้อย ดังนี้ ปัจจัยด้านผู้น า ปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม
ปัจจัยด้านกลุ่มเป้าหมาย ปัจจัยการสื่อสารระหว่างหน่วยงาน และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายนอก
การที่ปัจจัยด้านผู้น ามีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาตินั้น ชี้ว่า การ
ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติจ าประสบความส าเร็จได้ขึ้นอยู่กับผู้น าที่มีความรู้ความสามารถในการ
บริหารงานเป็นอย่างดี มีส่วนร่วมในการก าหนดแนวทางในการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร
จัดการ มีวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงาน ในส่วนปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม ผู้ตอบแบบสอบถามมี
ความเห็นว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายและเสร็จตามเวลาที่ก าหนด เข้าใจทิศทางและกล
