Page 344 - kpi20767
P. 344
319
ปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนต าบลได้แก่ ปัจจัยด้านงบประมาณ และ
ทรัพยากร
2. จากผลการวิเคราะห์ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและ
พัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐที่พบว่า ระดับการ
ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาลโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ
3.75 ( X = 3.67, S.D. = .68, ระดับการด าเนินงาน = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายด้าน พบว่า ระดับ
การด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาล มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวนทั้ง 6
ด้าน โดยเรียงล าดับรายด้านมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุดไปหาน้อยที่สุดได้ดังนี้ องค์ประกอบด้านหลัก
คุณธรรม ค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาได้แก่ องค์ประกอบด้านหลักความรับผิด องค์ประกอบด้านหลัก
นิติธรรม องค์ประกอบด้านหลักความคุ้มค่า องค์ประกอบด้านหลักความโปร่งใส และองค์ประกอบ
ด้านหลักการมีส่วนร่วม
ส าหรับหลักคุณธรรม ซึ่งเป็นหลักที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุดนั้น พบว่า ผู้บริหารของทั้งสามกรมฯ ใช้
หลักคุณธรรมในการบริหาร เช่น การพิจารณาความดีความชอบโดยยึดหลักความสามารถและเป็น
ธรรม และมีการส่งเสริมให้บุคลากรมุ่งเน้นรักษาผลประโยชน์แก่ส่วนรวม ส่งเสริมการพัฒนาของ
ผู้ปฏิบัติงานในทุกระดับให้มีภาวะผู้น าและความรับผิดชอบ ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต
ผู้บริหารเป็นทั้งผู้น าทางความรู้และความคิด บุคลากรปฏิบัติงานให้บริการประชาชนด้วยความเสมอ
ภาค ผู้บริหารส่งเสริมให้หน่วยงานมีขีดสมรรถนะสูงและมีความเป็นมืออาชีพ ส่งเสริมให้ความรู้แก่
ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับอันตรายจากการทุจริตในภาครัฐ สอดคล้องกับการวิจัยเชิงคุณภาพ เช่น
ความเห็นของกรมกิจการผู้สูงอายุ ที่มีการเตรียมความพร้อมด้านการสร้างนวัตกรรมในการสร้าง
วัฒนธรรมสุจริต โดยมีการแต่งตั้งคณะกรรมการคุณธรรมและจริยธรรม และมีศูนย์คุณธรรม และ
จริยธรรม เพื่อท าหน้าที่ในการเสริมสร้างข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของกรมให้มีความรู้ความ เข้าใจและ
ปฏิบัติตามมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรมของข้าราชการพลเรือนเพื่อให้การปฏิบัติราชการ มีความ
โปร่งใสมีประสิทธิภาพและร่วมสร้างวัฒนธรรมในการปฏิบัติงานที่มุ่งประโยชน์สุขของ ประชาชน และ
การป้องกันการทุจริตจากทุกภาคส่วน ในการกระตุ้นและปลุกจิตส านึกการเป็นข้าราชการที่ดี หน้าที่
ของข้าราชการที่ดีเพื่อสร้างองค์กรใสสะอาด นอกจากนี้ยังมีการแต่งตั้ง คณะกรรมการสวัสดิการของ
กรม เพื่อดูแลเรื่องสวัสดิการของข้าราชการและเจ้าหน้าที่เพื่อสร้างขวัญและก าลังใจให้กับข้าราชการที่
ปฏิบัติหน้าอย่างซื่อสัตย์สุจริต
ในด้านการมีส่วนร่วม แม้ว่าค่าเฉลี่ยจะอยู่ในระดับสูงแต่น้อยกว่าด้านอื่นๆ โดยเป็นด้านที่มี
ค่าเฉลี่ยต่ าสุด กล่าวคือ ยังคงมีกิจกรรมเหล่านี้ไม่เข้มข้นเท่าที่ควร เช่น การรับฟังความคิดเห็นและ
ข้อเสนอแนะจากประชาชนในพื้นที่และหน่วยงานอื่น การประชาสัมพันธ์อย่างทั่วถึงให้ประชาชนเข้า
มามีส่วนร่วมในการด าเนินงานด้านต่าง ๆ การเปิดโอกาสให้ประชาชนร่วมกันเสนอปัญหาและความ
ต้องการอยู่เสมอ การเปิดโอกาสให้ประชาชนในพื้นที่มีส่วนร่วมด าเนินการจัดบริการสาธารณะและ
