Page 324 - kpi20767

299

ประเภทต าแหน่งทั่วไป มีค่าความถี่เท่ากับ 29 คน (f = 29) คิดเป็นร้อยละ 9.50 (9.50 %) ส่วนใหญ่มี

ระดับต าแหน่งปฏิบัติการ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 128 คน (f = 128) คิดเป็นร้อยละ 41.80 (41.80 %)

มีระดับต าแหน่งช านาญการ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 52 คน (f = 52) คิดเป็นร้อยละ 17.00 (17.00 %)
และมีระดับต าแหน่งช านาญการพิเศษ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 40 คน (f = 40) คิดเป็นร้อยละ 13.10

(13.10 %) ส่วนใหญ่มีประสบการณ์ท างานมากกว่า 10 ปี โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 193 คน (f = 193)

คิดเป็นร้อยละ 63.10 (63.10 %) มีประสบการณ์ท างานระหว่าง 1-5 ปี โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 50 คน
(f = 51) คิดเป็นร้อยละ 16.710 (16.70 %) มีประสบการณ์ท างานระหว่าง 6-10 ปี โดยมีค่าความถี่

เท่ากับ 45 คน (f = 45) คิดเป็นร้อยละ 14.70 (14.70 %) และมีประสบการณ์ท างานน้อยกว่า 1 ปี

โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 17 คน (f = 17) คิดเป็นร้อยละ 5.60 (5.60 %) ทั้งนี้ จากชุดข้อมูลดังกล่าว
พบว่า มีค่าสัมประสิทธิ์ความเบ้ (Skewness Coefficient) และค่าสัมประสิทธิ์ความโด่ง (Kurtosis

Coefficient)อยู่ในช่วงระหว่าง ±2 ซึ่งแสดงว่าข้อมูลชุดนี้มีการแจกแจงที่เป็นโค้งปกติ

2. ผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้าน

การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

จากผลการวิเคราะห์ข้อมูลระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ
ในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ

สามารถสรุปได้ดังนี้

2.1 ผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติใน
ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐซึ่ง

เป็นส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่าที่มีค่าคะแนนคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานใน

ปี 2560 ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ พบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติภายใต้
หลักธรรมาภิบาลโดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.57 ( = 3.57, S.D. = .63,
X
ระดับปัจจัย = มาก) เมื่อจ าแนกเป็นรายปัจจัย พบว่า ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตาม

ยุทธศาสตร์ชาติภายใต้หลักธรรมาภิบาลค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจ านวน 11 ปัจจัย และมีค่าเฉลี่ยใน
ระดับปานกลางจ านวน 1 ปัจจัย โดยเรียงล าดับปัจจัยมีค่าเฉลี่ยจากมากที่สุด 3 ล าดับแรกได้ดังนี้

ปัจจัยด้านผู้น า มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.79 ( = 3.79, S.D. = .80, ระดับปัจจัย
X
= มาก) รองลงมาได้แก่ ปัจจัยด้านโครงสร้างองค์การ โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.55 ( = 3.65, S.D. =
X
.74, ระดับปัจจัย = มาก) และปัจจัยด้านค่านิยม/วัฒนธรรม มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.65 ( = 3.65, S.D.
X
= .72, ระดับปัจจัย = มาก)

2.2 ผลการวิเคราะห์ระดับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติใน
ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐซึ่ง

เป็นส่วนราชการระดับกรมหรือเทียบเท่าที่มีค่าคะแนนคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานใน