Page 322 - kpi20767

297

บทที่ 6

สรุปผลการวิจัย อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ

โครงการวิจัยเรื่อง “ความท้าทายในประเด็นธรรมาภิบาลกับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ”
ในครั้งนี้ เป็นการวิจัยแบบผสม ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ และการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยมีวัตถุประสงค์

เพื่อศึกษา 1) ระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหาร

จัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ 2) เปรียบเทียบระดับการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์
ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาล จ าแนกตามปัจจัย

ส่วนบุคคล 3) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้านการปรับสมดุลและพัฒนา

ระบบการบริหารจัดการภายใต้หลักธรรมาภิบาลขององค์การภาครัฐ 4) สภาพปัญหาและอุปสรรคในการ
ด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติ และ 5) แนวทางในการพัฒนาการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติในด้าน

การปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการขององค์การภาครัฐ สามารถสรุปและอภิปรายผลได้

ดังนี้

6.1 สรุปผลการวิจัยเชิงปริมาณ

โครงการวิจัยเรื่อง “ความท้าทายในประเด็นธรรมาภิบาลกับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ”

สามารถสรุปผลการวิจัย ได้ดังนี้

1. ผลการวิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง
1.1 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างในองค์การภาครัฐซึ่งเป็นส่วนราชการ

ระดับกรมหรือเทียบเท่าที่มีค่าคะแนนคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงานในปี 2560 ที่ไม่ผ่าน

เกณฑ์ พบว่า กลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามจ านวน 306 ตัวอย่าง สังกัดหน่วยงานกรมส่งเสริมการ
ปกครองท้องถิ่น โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 102 คน (f = 102) คิดเป็นร้อยละ 33.33 (33.33 %) รองลงมา

สังกัดหน่วยงานกรมการท่องเที่ยว โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 102 คน (f = 102) คิดเป็นร้อยละ 33.33

(33.33 %) และสุดท้ายสังกัดหน่วยงานกรมกิจการผู้สูงอายุ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 102 คน (f = 102)
คิดเป็นร้อยละ 33.33 (33.33 %) ส่วนใหญ่สังกัดกองพัฒนาบริการท่องเที่ยว โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 42

คน (f = 42) คิดเป็นร้อยละ 12.50 (12.50 %) รองลงมาสังกัดกองส านักพัฒนาและส่งเสริมการ

บริหารงานท้องถิ่น โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 37 คน (f = 37) คิดเป็นร้อยละ 59.00 (12.50 %) และ
สังกัดกองส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 28 คน (f = 28) คิดเป็นร้อยละ 9.50 (9.50

%) ส่วนใหญ่มีต าแหน่งเป็นข้าราชการ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 185 คน (f = 185) คิดเป็นร้อยละ 60.46

(60.46 %) มีต าแหน่งเป็นพนักงานราชการ โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 65 คน (f = 65) คิดเป็นร้อยละ
21.24 (21.24 %) มีต าแหน่งเป็นลูกจ้างชั่วคราว โดยมีค่าความถี่เท่ากับ 38 คน (f =38) คิดเป็นร้อยละ