Page 238 - kpi20767
P. 238
213
ในด้านปัจจัยที่ส่งผลให้การด าเนินงานตามหลักธรรมิบาลของกรมส่งเสริมการปกครอง
ท้องถิ่นด าเนินงานไปได้ ขึ้นอยู่กับ 3 ปัจจัย ได้แก่ นโยบายมีความชัดเจน บุคลากรมีความรู้
ความสามารถและมีการก าหนดเป้าหมายและตัวชี้วัดในการท างาน
ในด้านการพัฒนาบุคลากร ดังจะเห็นได้จาก การพัฒนาเพิ่มพูน ความรู้ ทักษะ และสร้าง
เสริมสมรรถนะการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ ในโครงการมีความสุข สนุกกับ 4H (Head Heart Hand
Health) โดยบูรณาการการจัดกิจกรรมสร้างสรรค์ 4H สู่การศึกษาเพื่อการมีงานท า โดยมุ่งเน้น
กิจกรรมสร้างเสริมสมรรถนะการเรียนรู้ (Cognitive) และบูรณาการกับกิจกรรม STEM กิจกรรมสร้าง
เสริมคุณลักษณะค่านิยม (Affective) กิจกรรมสร้างเสริมทักษะการท างานด ารงชีพและทักษะชีวิต
(Psychomotor) ให้แก่ศึกษานิเทศก์หรือผู้ปฏิบัติหน้าที่ศึกษานิเทศก์ และครูที่รับผิดชอบงาน
วิชาการ/ ครูปฏิบัติการสอนกลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ ของโรงเรียนสังกัด
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่จัดการศึกษาขั้นพื้นฐานทุกโรงเรียน
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ลงนามในบันทึกข้อตกลง (MOU) ว่าด้วย ความร่วมมือ
ทางวิชาการกับสถาบันการศึกษา 5 แห่ง ได้แก่ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
มหาวิทยาลัยศิลปากร มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณ
ทหารลาดกระบัง จัดท าโครงการฝึกอบรม ด้านการพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้
มีความรู้ทางวิชาการที่ทันสมัย มีทักษะและสมรรถนะในการปฏิบัติงาน สอดคล้องกับมาตรฐาน
ก าหนดต าแหน่งตามที่คณะกรรมการกลางข้าราชการส่วนท้องถิ่น (ก.กลาง) ก าหนด สามารถบริหาร
จัดการ และปฏิบัติงานภายใต้ภารกิจและอ านาจหน้าที่ของต าแหน่งบุคลากรและขององค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่นได้อย่างมืออาชีพ
ในด้านความชัดเจนของนโยบาย กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นมีเครื่องมือในการรองรับ
ความเปลี่ยนแปลงในโลกสมัยใหม่ โดยได้วิเคราะห์และรวบรวมข้อมูล เสนอผู้บริหารจัดการประชุม
คณะกรรมการจัดท าแผนปฏิรูปองค์กรของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2562-
2564) เพื่อจัดท าแผนปฏิรูปองค์การ ใน 3 ประเด็น ประกอบด้วย ประเด็นที่ 1 เสริมสร้างความ
เข้มแข็งให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอย่างครบวงจร ประเด็นที่ 2 การรวบรวมข้อมูลข้อจ ากัดของ
การถ่ายโอนภารกิจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และประเด็นที่ 3 ส่งเสริมให้องค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่นให้ความส าคัญกับการพัฒนาระบบความร่วมมือระหว่างท้องถิ่นด้วยกันเอง อีกทั้งมีการ
รวบรวมข้อมูล และออกแบบเอกสารเผยแพร่กรอบการประเมินส่วนราชการตามมาตรการปรับปรุง
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เพื่อให้หน่วยงานและ
บุคลากรในสังกัดกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ทั้งส่วนกลางและสวนภูมิภาคได้มีความรู้ความ
เข้าใจเกี่ยวกับกรอบแนวทาง หลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจ าปี
งบประมาณ ที่จะน าไปสู่การปฏิบัติราชการตามบทบาทหน้าที่ให้บรรลุเป้าหมายตามที่ก าหนดไว้ และ
