Page 200 - kpi20767
P. 200
175
จริยธรรมเป็นผู้รับผิดชอบ เช่น น าบุคลากรเข้าร่วมปฏิบัติธรรม ฝึกสมาธิกับกระทรวงการท่องเที่ยว
และกีฬา ในโครงการฝึกจิตคิดดี น าบุคลากรกรมการท่องเที่ยวศึกษาดูงาน ณ ศูนย์การเรียนรู้วิถี
พอเพียง เครือเบทาโกรร่วมแบ่งปัน กิจกรรมเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ น าเสนอข้อมูลลงเว็บไซต์
https://www.dot.go.th น าบุคลากรกรมการท่องเที่ยวร่วมเป็นจิตอาสาในการเก็บขยะและปลูกป่า
บริเวณเขื่อนป่าสักชลสิทธิ์
“...การปฏิบัติงานภายในของเรา มีกลไกเรื่องนี้คือ จะท าผ่านกิจกรรมในเรื่องการ
ฝึกอบรม เช่น มาตรฐานการพัฒนาแหล่งท่องเที่ยว ถ่ายทอดให้คนนอก เช่น กลุ่มชุมชน กลุ่ม
ผู้ให้บริการ หากพูดเรื่องหลักคุณธรรม พูดยาก เป็นค่านิยมของสังคม เรามีมาตรฐาน
คุณธรรมจริยธรรมในการท างานติดตามหน้าลิฟท์”
(ผู้ให้สัมภาษณ์ 3)
“...ด้านคุณธรรม/จริยธรรมในแบบสอบถาม เรื่อง ความปลอดภัยจากการทุจริต พบว่า
โครงสร้างคนไม่เปลี่ยน อัตราการเพิ่มไม่มี แล้วเงินมากขนาดนั้น โครงสร้างไม่ได้ตั้งมาปฏิบัติ
คนที่ท าถ้าเราไม่ท า ก็ต้องท า ที่ให้เป็นไปตามนักการเมือง เกิดการใช้งบผิดประเภท มาถึง
วันนี้ บริหารความเสี่ยงอย่างไร ...ปี 2560 ไม่ตั้งงบลงทุน คนของเราไปตรวจรับไม่มี ในแต่
ละปีต้องส่งคนไปเช็ค ซึ่งเป็นไปไม่ได้ เลยตัดปัญหา ผู้บริหารจะเข้มแข็งปกป้องได้หรือไม่ ใน
อนาคต ไม่ทราบ พอปี 2553 แก้ให้เอื้อให้เอางบลงทุนได้ จริงๆ ทุกอย่างป้องกันได้ หาก
เจ้าหน้าที่รู้วิธีการป้องกันตัวเองได้ และจะปลอดภัยกับชีวิตในอนาคต”
(ผู้ให้สัมภาษณ์ 1)
จากผลการสัมภาษณ์เรื่องหลักคุณธรรมของกรมการท่องเที่ยวที่พบว่ากรมให้
ความส าคัญกับการปฏิบัติงานตามหลักคุณธรรม โดยก าหนดมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรมของ
หน่วยงาน เช่น มีการจัดกิจกรรมประกาศเจตนารมย์ต่อต้านการทุจริตประพฤติมิชอบ มีการจัดท า
แผนปฏิบัติการการป้องกันการทุจริตของกรมการท่องเที่ยว โดยก าหนดกลไกที่ชัดเจนกล่าวคือมีกลุ่ม
งานคุ้มครองจริยธรรมเป็นผู้รับผิดชอบ ชี้ให้เห็นว่า กรมการท่องเที่ยวมีการส่งเสริมและให้ความรู้แก่
ผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับอันตรายที่เกิดจากการทุจริต/ประพฤติมิชอบในภาครัฐ ข้อค้นพบดังกล่าวจึง
สอดคล้องกับผลการวิจัยเชิงปริมาณที่พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามให้ความส าคัญหรือน้ าหนักกับเรื่อง
ผู้บริหารที่มีพิจารณาความดีความชอบของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานโดยยึดหลักความสามารถและเป็น
ธรรม ส่งเสริมการพัฒนาของผู้ปฏิบัติงานในทุกระดับให้มีภาวะผู้น าและความรับผิดชอบและบุคลากร
ทุกฝ่ายในหน่วยงานมุ่งเน้นรักษาผลประโยชน์แก่ส่วนรวม ซึ่งมีค่าเฉลี่ยมากเป็นสามอันดับแรก ทั้งนี้
เนื่องจากหากผู้น าไม่ให้ความส าคัญกับนโยบายหรือมาตรฐานคุณธรรมจริยธรรมในหน่วยงานไม่ว่าจะ
