Page 229 - kpi20764

228

1) ลูกจ้างต้องเปิดเผยข้อมูลโดยสุจริต

2) มีเหตุอันควรเชื่อว่าข้อมูลที่เปิดเผยรวมถึงข้อกล่าวอ้างต่างๆ
เป็นความจริง

3) การเปิดเผยข้อมูลไม่ได้กระทำาเพื่อประโยชน์ส่วนบุคคล
4) ผู้เปิดเผยข้อมูลเชื่อว่าหากเปิดเผยข้อมูลต่อนายจ้างหรือ

บุคคลที่กฎหมายกำาหนดไว้ในมาตรา 43F อาจถูกนายจ้าง
กลั่นแกล้งให้ได้รับความเสียหาย หรือมีเหตุอันควรเชื่อว่า

เมื่อเปิดเผยข้อมูลต่อนายจ้างแล้ว นายจ้างจะปกปิดหรือ
ทำาลายหลักฐานใดๆ ที่เกี่ยวพันกับข้อมูลที่เปิดเผย และ
การเปิดเผยข้อมูลในกรณีเช่นว่านี้จะต้องเหมาะสมกับ

สภาพการณ์ด้วย (reasonable in all the circumstances)

เมื่อพิจารณาการเปิดเผยข้อมูลข้างต้นอาจพิจารณาได้ว่า

โดยหลักแล้วผู้เปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการกระทำาที่กระทบต่อประโยชน์
สาธารณะ หรือไม่ชอบด้วยกฎหมาย ต้องเป็นบุคคลในองค์กร กฎหมายจึง
กำาหนดให้ลูกจ้างเปิดเผยข้อมูลต่อนายจ้างหรือห้วหน้างานของตน เว้นแต่

กรณีที่กฎหมายกำาหนดจึงจะสามารถเปิดเผยข้อมูลต่อองค์กรภายนอกได้
นอกจากนี้ การที่หลักเกณฑ์ทางกฎหมายให้ความคุ้มครองแก่ผู้ให้ข้อมูลนั้น

เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงาน ศาลแรงงานซึ่งเป็นศาลชำานาญพิเศษ
(Court of Special Jurisdiction) ประเภทหนึ่งที่อยู่ในระบบโครงสร้างของ
ศาลชั้นต้นอังกฤษซึ่งจะพิจารณาเฉพาะคดีพิพาททางแรงงานโดยเฉพาะ

จะเป็นองค์กรที่มีบทบาทในการตรวจสอบและให้ความคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล
ตามมาตรการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลซึ่งจะได้พิจารณาในลำาดับต่อไป

สำาหรับผลบังคับใช้มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครอง
ผู้ให้ข้อมูลของประเทศอังกฤษ ได้กำาหนดเอาไว้ในส่วนที่ 5 “การคุ้มครอง

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 228 13/2/2562 16:41:48