Page 232 - kpi20764

ปัญห�ก�รปรับปรุงกฎหม�ยที่มีผลใช้บังคับอยู่ต�มแนวท�งปฏิรูปประเทศไทยต�มรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ด้�นกฎหม�ยและกระบวนก�รยุติธรรม: ก�รเสริมประสิทธิภ�พ
ด้�นก�รคุ้มครองของผู้ให้ข้อมูล (Whistleblower) ที่เกี่ยวข้องกับก�รทุจริต ก�รกระทำ�ที่ไม่ชอบด้วยกฎหม�ย และก�รใช้อำ�น�จไม่ถูกต้องซึ่งกระทบต่อประโยชน์ส�ธ�รณะ 231

4) กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมอันเป็นผลจากการ
เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายฉบับนี้ และ

ได้นำาเรื่องดังกล่าวสู่การพิจารณาของศาล ศาลจะไม่พิจารณา
ถึงข้อกล่าวอ้างของนายจ้างว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลอันสมควร
หรือไม่ หากปรากฎว่ามีการเลิกจ้างเพราะการเปิดเผยข้อมูล
250
ตามกฎหมายจะถือเป็นการเลิกโดยไม่เป็นธรรมทันทีโดยผล
ของกฎหมาย แต่หากเป็นการเปิดเผยข้อมูลโดยปกปิดชื่อ

(anonymity) และไม่มีหลักฐานว่านายจ้างรู้ว่ามีการเปิดเผย
ข้อมูล ศาลไม่สามารถกล่าวอ้างได้ว่าการเปิดเผยข้อมูล
ดังกล่าวเป็นสาเหตุให้เกิดการเลิกจ้าง นอกจากนี้ กฎหมาย
251
ให้ความคุ้มครองลูกจ้างโดยกำาหนดหน้าที่นำาสืบกรณีที่ลูกจ้าง
ถูกให้ออกจากงาน นายจ้างจะมีหน้าที่นำาสืบต่อศาลถึงเหตุ

แห่งการเลิกจ้างหากลูกจ้างได้ทำางานมากกว่าหนึ่งปี แต่หาก
252
ลูกจ้างทำางานมาน้อยกว่าหนึ่งปี ลูกจ้างจะต้องเป็นผู้พิสูจน์
ให้ศาลเห็นถึง พฤติการณ์แห่งการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม

253
ดังกล่าว
5) ลูกจ้างอาจการเรียกค่าสินไหมทดแทนกรณีที่นายจ้างกระทำา
ละเมิดตามกฎหมาย ทำาให้ตนได้รับความเสียหาย โดยจะต้อง

250 Public Interest Disclosure Act 1998, Section 103A.
251 คดี Eastelow v. Tavlor. โปรดดู http://www.drasuszodis.lt/userfiles/UK_Public_Interest_
Disclosure_Act_1998.pdf น.59.
252 Public Interest Disclosure Act, Section 103A (explanatory note): คดี Fernandes
v. Netcom; Leonard v. Serviceteam and Lewer v. Railtrack โปรดดู http://www.
drasuszodis.lt/userfiles/UK_Public_Interest_Disclosure_Act_1998.pdf น.59.
253
Ibid. ; คดี Smith V Chairman & Councillors of Havle Town council. โปรดดู http://
www.drasuszodis.lt/userfiles/UK_Public_Interest_Disclosure_Act_1998.pdf น.59.

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 231 13/2/2562 16:41:48