Page 230 - kpi20764

ปัญหาการปรับปรุงกฎหมายที่มีผลใช้บังคับอยู่ตามแนวทางปฏิรูปประเทศไทยตามรัฐธรรมนูญฉบับใหม่ด้านกฎหมายและกระบวนการยุติธรรม: การเสริมประสิทธิภาพ
ด้านการคุ้มครองของผู้ให้ข้อมูล (Whistleblower) ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต การกระทำาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย และการใช้อำานาจไม่ถูกต้องซึ่งกระทบต่อประโยชน์สาธารณะ 229

ความเสียหายในทางการจ้างแรงงาน (Protection from Suffering Detriment
in Employment)” ของ Employment Rights Act 1996 ที่จะคุ้มครอง

ลูกจ้างจากการกระทำาของนายจ้างซึ่งส่งผลให้ลูกจ้างได้รับความเสียหาย
นอกเหนือไปจากสิทธิหรือสวัสดิการพื้นฐานที่กฏหมายแรงงานรับรองไว้
เช่น เรื่องความปลอดภัย สุขภาพในการทำางาน เวลาในการทำางาน การมี

ตัวแทนฝ่ายลูกจ้าง เป็นต้น

การเปิดเผยข้อมูลที่จะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

ต้องเป็นข้อมูลที่กฎหมายกำาหนด และเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวต่อบุคคล
หรือหน่วยงานที่มีอำานาจรับเรื่องตามกฎหมาย โดยกฎหมายกำาหนด

มาตรการคุ้มครองผู้เปิดเผยข้อมูล ดังต่อไปนี้

1) ข้อกำาหนดในสัญญาใดๆ ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกีดกันลูกจ้าง
จากการเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

เป็นโมฆะ นอกจากนี้ บทปัญญัติแห่งกฎหมายมีผลใช้บังคับกับ
ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ไม่ว่าจะมีการกำาหนดไว้

ในสัญญาหรือไม่) รวมถึงข้อตกลงที่เป็นการยกเว้นการใช้บังคับ
กฎหมายฉบับนี้ นอกจากนี้ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ตกเป็นผู้ที่
244
ได้รับความเสียหายจากนายจ้างเพราะการที่ตนได้เปิดเผยข้อมูล

เช่น ในกรณีเป็นลูกจ้างในตำาแหน่งผู้เชี่ยวชาญ (technically
employee) ก็จะได้รับการคุ้มครองจากการคุกคามใดๆ ตลอดจน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างของลูกจ้างที่เปิดเผยข้อมูล 245

244
Public Interest Disclosure Act 1998, Section 43j.
245
Public Interest Disclosure Act 1998, Section 47B.

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 229 13/2/2562 16:41:48