Page 231 - kpi20764

230

2) คุ้มครองลูกจ้างจากการถูกไล่ออกหรือการยกเลิกสัญญา
จ้างแรงงานที่เป็นการโต้ตอบจากการที่ลูกจ้างเปิดเผยข้อมูล

ตามกฎหมาย ซึ่งเหตุการเลิกจ้างเพราะเปิดเผยข้อมูล
246
เป็นเหตุหนึ่งของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม เช่น ในคดี
247
248
Hayes V Reed Social Care & Bradford MDC
3) ลูกจ้างสามารถฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานได้ หากตนเอง

ได้รับความเสียหายตามมาตรา 47B โดยลูกจ้างต้องฟ้องร้อง
ต่อศาลภายในระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่นายจ้าง
กระทำาการให้เกิดความเสียหาย หรือวันที่ลูกจ้างรู้ว่าตนได้รับ

ความเสียหาย แต่อาจมีการขยายระยะเวลาออกไปเป็นพิเศษ
ได้หากมีเหตุอันสมควร อย่างไรก็ดี หากการร้องทุกข์ดังกล่าว

เป็นกรณีที่นายจ้างละเว้นกระทำาการ การนับระยะเวลาในการ
ร้องทุกข์ให้นับจากเวลาที่นายจ้างละเว้นกระทำาการนั้น และ
กรณีที่ไม่ปรากฏหลักฐานการกระทำาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ให้นับระยะเวลาจากวันที่อาจคาดหมายได้ว่านายจ้างได้เริ่ม
กระทำาการที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายดังกล่าว แต่หากเป็นกรณี

ที่ปรากฏหลักฐานการกระทำาที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ก็ให้เริ่ม
นับจากวันที่นายจ้างมีพฤติกรรมการกระทำาที่ไม่ชอบด้วย
กฎหมายเกิดขึ้น กล่าวโดยสรุป กำาหนดระยะเวลาฟ้องคดี
249
ต่อศาลแรงงานนั้น ให้เริ่มนับจากวันที่ได้รับความเสียหายจาก
การกระทำาของนายจ้าง มิใช่เริ่มนับจากวันที่ลูกจ้างได้เปิดเผย

ข้อมูล

246 Public Interest Disclosure Act 1998, Section 47A.
247 Employment Rights Act 1996, Section 103A.
248
Hayes v Reed Social Care & Bradford MDC (ET Case No. 1805531/00)
249 Public Interest Disclosure Act 1998, Section 48.

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 230 13/2/2562 16:41:48