Page 233 - kpi20764

232

กำาหนดในคำาฟ้องและพิสูจน์ให้ศาลเห็นว่าตนมีสิทธิได้รับ
เงินชดเชยหรือมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทน ส่วนจำานวน

ค่าสินไหมทดแทนนั้น ศาลจะเป็นผู้กำาหนดโดยพิจารณา
จากพฤติการณ์แห่งการกระทำาที่ละเมิดต่อกฎหมาย และ
ความเสียหายที่ได้รับ หรือสิทธิตามกฎหมายที่พึงจะได้รับ

ทั้งนี้ หากลูกจ้างมีส่วนในการกระทำาผิดด้วย ศาลจะพิจารณาถึง
หลักความเท่าเทียมแห่งการกระทำาเพื่อลดสัดส่วนค่าเสียหาย

ลงให้เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งกรณี ค่าทดแทนดังกล่าว
254
ไม่ได้จำากัดเฉพาะการสูญเสียเงินเดือนที่ผ่านมาแต่ รวมถึง
การสูญเสียรายได้ในอนาคตด้วย ความเสียหายต่อจิตใจ และ

ความเสียหายลักษณะอื่นๆ

6) ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างเนื่องจากได้เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับความ
คุ้มครองตามกฎหมาย สามารถร้องขอต่อศาลเพื่อให้มี
คำาสั่งยับยั้งการกระทำาของนายจ้างชั่วคราว หากศาลพิจารณา

แล้วเห็นว่าคำาร้องของลูกจ้างมีเหตุผลอันสมควร อาจมีคำาสั่ง
ชั่วคราวให้ลูกจ้างกลับเข้าทำางานก็ได้
255

อนึ่งการกระทำาอันเป็นการโต้ตอบอันเนื่องมาจากการเปิดเผยข้อมูล
(Reprisal Matters) ตามที่กำาหนดในกฎหมาย Public Interest Disclosure

Act 1998 นั้นไม่รวมถึงการกระทำาที่ไม่ชอบจากบุคคลใดๆ ที่มิใช่นายจ้าง
เช่น ผู้ร่วมงาน ผู้จัดการ ผู้ช่วยนายจ้าง (Client employee) บุคคลอื่นที่มิใช่
ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของตน หรือลูกค้าของนายจ้าง เว้นแต่จะเข้าลักษณะ

การเป็นบุคคลที่สามตามนิยามนายจ้าง (employer) ตามมาตรา 43k (2)

254
Employment Rights Act 1996, Section 49.
255 Public Interest Disclosure Act 1998, Section 9.

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 232 13/2/2562 16:41:48