Page 213 - kpi20764

212

– ในกฎหมายฉบับนี้ การเปิดเผยข้อมูลที่ได้รับความคุ้มครองหมายถึง
การเปิดเผยข้อมูลที่มีองค์ประกอบถูกต้องครบถ้วน (ตามมาตรา 43B)

ที่กระทำาขึ้นโดยคนงานซึ่งปฏิบติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำาหนด
(ตามมาตรา 43C-43H) 227

เนื่องจากกฎหมาย PIDA นั้นถูกร่างขึ้นโดยใช้การอ้างอิงและแก้ไข
เพิ่มเติมในบทกฎหมายของกฎหมาย ERA เป็นหลัก ทำาให้ข้อกฎหมาย
ทั้งหมดของกฎหมาย PIDA มีความสัมพันธ์เกี่ยวโยงไปสู่การดำาเนินการ

กระบวนการ ขั้นตอน และการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะส่วน
ที่เป็นหลักกฎหมายสำาคัญๆ ของกฎหมายแรงงานก็จะถูกนำามาอ้างอิง

และบังคับใช้ในกฎหมาย PIDA แทบทั้งสิ้น ดังนั้น เมื่อมีความจำาเป็น
ต้องการหาคำาอธิบายถึงหลักกฎหมายหรือข้อกฎหมายเพื่อหาข้อสรุป
เกี่ยวกับการให้ความคุ้มครองแก่ผู้แจ้งข้อมูลหรือเบาะแส จึงสามารถ

ค้นหาหรือตรวจสอบได้จากแนวทางปฏิบัติและมาตรฐานของกฎหมาย
แรงงานได้ ตัวอย่างเช่น ข้อพิพาทแรงงานกับการแจ้งข้อมูลหรือเบาะแส

การดำาเนินกระบวนการตามกฎหมายแรงงานได้มีการกำาหนด

กรอบในการพิจารณาถึงสิทธิของลูกจ้าง หากลูกจ้างเชื่อว่าตนถูกกระทำา
ความผิด ลูกจ้างสามารถหาทางออกของปัญหาโดยอาศัยกระบวนการ

ทางศาลตามที่กฎหมายกำาหนด และจะได้รับการพิจารณาวินิจฉัยอย่าง
เป็นอิสระ โดยประเด็นที่ต้องพิจารณา คือ สิทธิของลูกจ้าง โดยปกติ
แล้ว กระบวนการทางกฎหมายแรงงานจะเริ่มต้นขึ้นเมื่อลูกจ้างต้องการ

ที่จะแสวงหาหนทางในการเยียวยา แก้ไขปัญหา หรือได้รับการชดเชย
จากการถูกกระทำาให้ได้รับอันตรายหรือความเสียหาย ซึ่งลูกจ้าง

227
Section 43A, The Employment Right Act, 1996. โปรดดู http://www.legislation.
gov.uk/ukpga/1996/18/data.pdf

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 212 13/2/2562 16:41:47