Page 127 - kpi20764
P. 127
126
นำามาซึ่งผลเสียต่อประโยชน์ของสาธารณะ บุคคลผู้นั้นชอบที่จะเปิดเผย
ข้อมูลและสมควรได้รับการคุ้มครองจากการตอบโต้ที่อาจจะเป็นการ
ลงโทษทางวินัยจากผู้บังคับบัญชา หรือการข่มขู่ คุกคาม ถูกกลั่นแกล้ง
ในที่ทำางาน ทั้งในกรณีที่เป็นการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การโอนย้าย
ตำาแหน่งงาน การลดขั้นตำาแหน่ง การต่อสัญญาจ้างงาน ของบุคคลผู้ซึ่ง
ทำางานอยู่ในองค์กรนั้นๆ เช่น ข้าราชการ ลูกจ้างประจำา ที่ปรึกษา รวมไป
ถึงลูกจ้างที่เคยทำางานก่อนหน้าและบุคคลที่มาสมัครงาน หรือกระทั่ง
คนในครอบครัวของบุคคลผู้ซึ่งแจ้งเบาะแสของการกระทำาความผิด
ซึ่งกฎหมายที่ถูกบังคับใช้จะต้องทำาให้บุคคลผู้ซึ่งแจ้งเบาะแสของการกระทำา
ความผิดสามารถมั่นใจได้ว่าเจ้าพนักงานจะรักษาความลับของผู้แจ้ง
เบาะแสโดยไม่เปิดเผยตัวตนของผู้แจ้ง ในกรณีที่มีข้อกำาหนดห้ามเปิดเผย
ข้อมูลเพื่อรักษาชื่อเสียงขององค์กร อย่างไรก็ตามจะต้องให้ความเป็น
ธรรมกับบุคคลผู้ซึ่งแจ้งเบาะแสว่าบุคคลเหล่านั้นจะไม่ถูกฟ้องกลับ
ในข้อหาหมิ่นประมาทหรือเปิดเผยข้อมูลขององค์กร 91
นอกจากนี้ในรายงานดังกล่าว ยังมีการประสานงานกันขององค์กร
ระหว่างประเทศ การร่วมมือกันระหว่างประเทศสมาชิกเพื่อป้องกันและ
บังคับใช้มาตรการเพื่อต่อต้านการกระทำาการทุจริตในลักษณะที่คลอบคลุม
ทั้งภาครัฐ เอกชน และการกระทำาให้ลักษณะข้ามพรมแดน กรณีมีการให้
สินบน การร่ำารวยผิดปกติ การฟอกเงิน การตรวจสอบและติดตามเอา
สินทรัพย์กลับคืน การให้บทลงโทษแก่ผู้ที่กระทำาการทุจริตและมาตรการ
การเยียวยาให้กับบุคคลที่ได้รับความเสียหายจากการกระทำาการทุจริต
รวมไปถึงกำาหนดแนวทางการให้การคุ้มครองบุคคลผู้ซึ่งให้ข้อมูลด้วย
ความสุจริตอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อรักษาผลประโยชน์ของสังคม
91
European Court of Human Rights, Heinisch v. Germany, application no. 28274/08,
st
July 21 , 2011.
inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 126 13/2/2562 16:41:43
