Page 111 - kpi20764

110

จึงมีได้หลายลักษณะ กล่าวคือ ในเบื้องต้นนั้นผู้ให้ข้อมูลอาจถูกโต้ตอบ
จากการกระทำาที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อชีวิต ร่างกาย เสรีภาพและ

ทรัพย์สิน เป็นต้น และหากเป็นการเปิดเผยข้อมูลภายในหน่วยงานของตน
ผู้ให้ข้อมูลนั้นอาจถูกโต้ตอบด้วยการใช้อำานาจบังคับบัญชากระทำาการ
ที่ไม่ถูกต้องต่อบุคลากรได้ (prohibited personnel practices) เช่น

ลดขั้นเงินเดือน ไม่พิจารณาความดีความชอบให้ตามควร และให้ออกจาก
งาน เป็นต้น ดังนั้น มาตรการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลจะต้องเป็นมาตรการ

ที่ให้ความคุ้มครองต่อตัวผู้ให้ข้อมูลไม่ให้ได้รับผลจากการกระทำาที่ไม่ชอบ
เพราะเหตุที่ตนได้เปิดเผยข้อมูลนั้นจาก ลักษณะการโต้ตอบข้างต้น
เช่น การกำาหนดมาตรการคุ้มครองความปลอดภัยในชีวิต ร่างกาย และ

ทรัพย์สินของผู้ให้ข้อมูล การกำาหนดระบบการบริหารงานบุคคลที่มี
ประสิทธิภาพไม่ให้เกิดการใช้อำานาจโดยมิชอบกระทำาการโต้ตอบแก่

ผู้ให้ข้อมูลภายในหน่วยงาน นอกจากนี้ การให้ความคุ้มครองผู้ให้ข้อมูล
อาจกระทำาได้โดยปกปิดที่มาของผู้ให้ข้อมูล ซึ่งถือเป็นมาตรการหนึ่ง
ในการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลนั้นเอง และการคุ้มครองผู้ให้ข้อมูลสมควร

ที่พิจารณาถึงการเยียวยาความเสียหายแก่ผู้ให้ข้อมูลภายหลังการ
ถูกโต้ตอบจากการกระทำาที่มิชอบเพราะตนได้เปิดเผยข้อมูล ตลอดจน

การกำาหนดบทลงโทษผู้กระทำาการโต้ตอบผู้ให้ข้อมูลเพื่อให้มาตรการ
คุ้มครองผู้ให้ข้อมูลมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

inside_WhistleBlower_c1(cs5).indd 110 13/2/2562 16:41:42