Page 59 - kpi20761
P. 59
58
กระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงาน ๒๕๑๕ นี้ก็ใช้อยู่เป็นเวลา
๒๕ ปีเศษ จึงได้มีการประกาศใช้ “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑” ขึ้นเป็นกฎหมายที่มีเนื้อหาเกี่ยวด้วยการคุ้มครองแรงงาน
๘๐
และมีผลบังคับใช้มาจนกระทั่งปัจจุบัน
พระรำชบัญญัติคุ้มครองแรงงำน พ.ศ. ๒๕๔๑ เนื้อหาที่ปรากฏ
ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ๒๕๔๑ นี้มีหลักเกณฑ์ส�าคัญ ๖ ประการ
ซึ่งเนื้อความส่วนใหญ่จะมีสารัตถะที่คล้ายคลึงกับเนื้อหาของประกาศ
กระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงาน ๒๕๑๕ กล่าวคือ
(๑) การใช้แรงงานทั่วไป ที่กล่าวถึงเกณฑ์ขั้นต�่าในการก�าหนด
เวลาท�างาน วันหยุด วันลา ของลูกจ้างผู้ใช้แรงงาน
(๒) การก�าหนดอัตราและการจ่ายค่าตอบแทนการท�างาน
(๓) การใช้แรงงานพิเศษ ได้แก่ แรงงานหญิง แรงงานเด็ก
และแรงงานสตรีมีครรภ์
(๔) การจัดสวัสดิการแรงงาน
(๕) การจ่ายค่าชดเชย และ
(๖) การจัดท�าเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงาน
กระนั้น พระราชบัญญัติฉบับนี้ ได้มีการเพิ่มเติมส่วนเนื้อหา
โดยก�าหนดให้ผู้ใช้แรงงานในแต่ละลักษณะงานได้รับความคุ้มครอง
ในวงกว้างมากขึ้น มีการก�าหนดประเภทงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองหรือ
๘๑
ได้รับความคุ้มครองเพียงบางส่วนไว้อย่างชัดเจน นอกจากนี้แล้วยังได้มี
การแก้ไขปรับปรุงพระราชบัญญัติถึง ๔ ครั้งด้วยกัน
๘๐ รก. เล่ม ๑๑๕ ตอนที่ ๘ ก หน้า ๑ ลว. ๒๐ กุมภาพันธ์ ๒๕๔๑
๘๑ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ มาตรา ๔ และมาตรา ๒๒
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 58 13/2/2562 16:24:09
