Page 57 - kpi20761
P. 57
56
สิ้นสุดลงกับทั้งต้องแจ้งให้อธิบดีกรมการจัดหางานทราบถึงการดังกล่าวนี้
ด้วย ในทางตรงกันข้ามหากสัญญาจ้างสิ้นสุดก่อนระยะเวลาที่ก�าหนด
๗๖
ไว้โดยไม่อาจโทษฝ่ายลูกจ้างต่างด้าวได้ ก็ไม่ท�าให้สิทธิในการท�างานของ
ต่างด้าวในราชอาณาจักรสิ้นสุดลง ลูกจ้างต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้าง
ได้ภายใต้เงื่อนไขที่นายจ้างใหม่ยินยอมรับลูกจ้างเข้าท�างานด้วยการวาง
หลักประกัน แต่ทั้งนี้แรงงานต่างด้าวจะต้องหานายจ้างใหม่ภายใน ๑๕ วัน
นับแต่สัญญาจ้างฉบับเดิมสิ้นสุดลง มิเช่นนั้นจะต้องถูกส่งกลับภูมิล�าเนา
๗๗
ด้วยความรับผิดในภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างรายเดิม อันสะท้อน
ให้เห็นถึงการเคารพและคุ้มครองสิทธิในการประกอบอาชีพของต่างด้าว
ในราชอาณาจักรไทยเพิ่มขึ้น
ข้อน่าสังเกตเพิ่มเติมของกฎหมายฉบับนี้คือ การก�าหนด
บทคุ้มครองให้กับฝ่ายนายจ้างไว้ประกอบด้วยส�าหรับกรณีที่ผู้ประกอบ
ธุรกิจน�าต่างด้าวเข้ามาท�างาน เป็นผู้ผิดสัญญาจ้าง
๗๘
สรุป กล่าวโดยสรุปบทกฎหมายที่เกี่ยวกับการบริหาร
จัดการแรงงานต่างด้าวของไทยในปัจจุบัน สะท้อนให้เห็นความชัดเจน
ในการยอมรับถึงความจ�าเป็นของแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยมากขึ้น
อีกทั้งการให้ความคุ้มครองกับแรงงานดังกล่าวที่ชัดเจนและสอดรับกับ
หลักการเคารพสิทธิมนุษยชนมากขึ้น แต่กระนั้นในทางปฏิบัติ ดูเหมือนว่า
การประกาศใช้กฎหมายฉบับใหม่นี้ กลายเป็นอุปสรรคในการประกอบธุรกิจ
๗๖ พระราชก�าหนดการบริหารจัดการการท�างานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ มาตรา ๕๐
๗๗ พระราชก�าหนดการบริหารจัดการการท�างานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ มาตรา ๕๑
และมาตรา ๕๓
๗๘
พระราชก�าหนดการบริหารจัดการการท�างานของคนต่างด้าว พ.ศ. ๒๕๖๐ มาตรา ๕๓
มาตรา ๕๔ และมาตรา ๕๘
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 56 13/2/2562 16:24:09
