Page 46 - kpi20761
P. 46
การพัฒนาและปรับปรุงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานไทยให้สอดคล้องกับหลักการสากลและแนวทางปฏิรูปประเทศ 45
ในการบริหารจัดการกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานซึ่งไปท�างานยัง
ต่างประเทศให้มีความครอบคลุมและขยายประโยชน์ให้กับคนหางาน
ให้กว้างขึ้น
สำระส�ำคัญ ในปัจจุบันกฎหมายเกี่ยวกับการจัดหางานและ
คุ้มครองคนหางานจึงมีบทบัญญัติที่เน้นเรื่องการควบคุมการประกอบ
ธุรกิจจัดหางานของเอกชนทั้งที่เป็นการจัดหางานให้คนหางานท�าใน
ประเทศ และต่างประเทศ ในส่วนของการหางานท�าในประเทศไทยนั้น
๓๓
๓๒
มีการก�าหนดกลไกคุ้มครองต่างๆ ตั้งแต่การใช้ชื่อกิจการที่ต้องมีค�าว่า
“จัดหางาน” ประกอบเสมอ คุณสมบัติของผู้ขออนุญาต เงื่อนไขการ
๓๕
๓๔
๓๖
ได้รับอนุญาต การจดทะเบียนลูกจ้างและตัวแทนแรงงาน การเรียก
๓๗
๓๘
ค่าบริการจากคนหางาน การได้งานผิดไปจากสัญญาจัดหางาน ส�าหรับ
๓๙
บทบัญญัติที่เกี่ยวกับการหางานท�าในต่างประเทศนั้น นอกจากจะมีเงื่อนไข
พื้นฐานเหมือนกับกิจการที่จัดหางานในประเทศ แล้ว ยังได้ก�าหนดเงื่อนไข
๔๐
เพิ่มเติมโดยให้แต่เฉพาะแรงงานที่ผ่านการทดสอบฝีมือแรงงานเท่านั้น
๓๒ พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๘ และมาตรา ๙
๓๓
พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๓๐ และมาตรา ๓๑
๓๔ พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๖๕
๓๕ พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๙ (กรณีบุคคล
ธรรมดา) และมาตรา ๙ วรรค ๒ (กรณีนิติบุคคล)
๓๖ พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๑๐ มาตรา ๑๑
มาตรา ๑๒ มาตรา ๑๓ มาตรา ๑๔
๓๗
พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๑๕ มาตรา
๑๖ และมาตรา ๒๐
๓๘ พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๒๖ และมาตรา ๒๗
๓๙ พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๒๘ และ
มาตรา ๒๙
๔๐
พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ มาตรา ๓๑ – มาตรา ๔๖
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 45 13/2/2562 16:24:08
