Page 43 - kpi20761
P. 43
42
เกี่ยวกับการบริหารจัดการประชากรวัยท�างานที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน (ก)
และกฎหมายที่เกี่ยวกับการบริหารจัดการความสัมพันธ์ของคู่สัญญาจ้าง
แรงงาน ซึ่งหากพิจารณาตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงาน ที่ยอมรับ
๒๖
กันทั่วไปว่าต้องการปรับความเหลื่อมล�้าไม่เท่าเทียมกันของสังคมแรงงาน
โดยเน้นการให้ความคุ้มครองกับลูกจ้างผู้ใช้แรงงานด้วยเหตุแห่งสถานะ
ทางสังคมและเศรษฐกิจที่มักเสียเปรียบฝ่ายนายจ้าง อันท�าให้กฎหมาย
แรงงานกลายเป็นกฎหมายที่มุ่งคุ้มครองผู้ใช้แรงงานแล้วนั้นก็อาจเข้าใจ
ได้ว่าบทกฎหมายส่วนนี้มีทั้งในแง่ที่พิจารณาเจาะจงผู้ใช้แรงงานแต่ละ
ปัจเจกบุคคลว่าเป็นวัตถุของกฎหมาย (ข) และแง่ที่มองว่ากลุ่มบุคคล
ที่เกี่ยวข้องกับการใช้และการได้รับประโยชน์จากแรงงานควรร่วมกันก�าหนด
เงื่อนไขการท�างานและสภาพการจ้างที่ทั้งฝ่ายลูกจ้างสามารถรับได้และ
ฝ่ายนายจ้างสามารถจัดสรรให้ได้ อันจะท�าให้เกิดสมดุลในสังคมด้วย
อุปสงค์และอุปทานที่สอดคล้องต้องกัน (ค) นอกจากนี้แล้วควรพิจารณา
ตลอดให้ถึงกลไกและกระบวนการต่างๆ ในการระงับข้อพิพาทแรงงาน
(หากมีขึ้น) (ง) อันจะท�าให้กฎหมายแรงงานกลายเป็นเครื่องมือในการช่วย
จัดระเบียบสังคมให้เกิดสันติสุขได้อย่างแท้จริง
(ก) กฎหมำยที่เกี่ยวกับกำรเข้ำสู่ตลำดแรงงำน
กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับการบริหารจัดการนิติสัมพันธ์ของ
คู่สัญญาจ้างแรงงานอาจไม่มีที่ใช้บังคับหากบทกฎหมายที่ส่งเสริมให้
ประชากรวัยท�างานเข้าสู่ตลาดแรงงาน (๑) และกฎหมายที่แสดงให้เห็น
ถึงการยอมรับให้คนต่างด้าวเข้ามาท�างานในประเทศไทยอย่างจ�ากัดและ
มีเงื่อนไขเพื่อประโยชน์ของประเทศ (๒) ไม่มีความชัดเจนเพียงพอ
๒๗
เอกวัตน์ จิตส�ารวย, เรียบเรียง, หลัก ๖ ประกำรของคณะรำษฎร, (ออนไลน์)http://
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 42 13/2/2562 16:24:08
