Page 23 - kpi20761
P. 23
22
ควำมเป็นมำของกฎหมำยแรงงำน เมื่อกล่าวถึงกฎหมาย
แรงงานแล้ว เป็นที่เข้าใจได้ว่าคือกฎเกณฑ์หรือระเบียบที่บริหารจัดการ
การใช้แรงงานกายหรือแรงงานสมองของมนุษย์ ดังนั้นแล้ว แรงงานธรรมชาติ
แรงงานที่เกิดจากเครื่องจักร ตลอดจนแรงงานจากสัตว์ จึงเป็นเพียงแรงงาน
ทดแทนที่ไม่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายแรงงานแต่อย่างใด ในยุคที่
๓
ระบบการปกครองเป็นแบบสมบูรณาญาสิทธิราชย์ เนื้อหาของกฎหมาย
แรงงานมักจะเกี่ยวข้องกับการควบคุมก�าลังคนและการที่รัฐได้ประโยชน์
จากแรงงานของพลเมือง ตัวอย่างเช่น กฎเกณฑ์ต่างๆ ที่เกี่ยวกับระบบ
๔
ศักดินาสวามิภักดิ์ (feudalism) ในยุโรปคอนติเนลตัล หรือระบบมูลนาย ๕
ที่เคยเกิดขึ้นในประเทศไทยในอดีต แต่เมื่ออิทธิพลของแนวคิดเสรีนิยม
ได้ก่อตั้งขึ้นและได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายตั้งแต่ช่วงปลาย
ศตวรรษที่ ๑๗ เป็นต้นมา ลักษณะสภาพของสังคมจึงได้เปลี่ยนแปลงไป
๖
เป็นอย่างมาก ปัจเจกบุคคลมีอิสระเสรีภาพในการประกอบอาชีพ ผู้ที่มีฐานะ
สามารถประกอบกิจการได้อย่างเสรีไม่ถูกรัฐควบคุมเหมือนที่ผ่านมา
กอปรกับความเจริญของเทคโนโลยีที่ได้มีการประดิษฐ์เครื่องจักรไอน�้าขึ้น
ท�าให้เกิดการตั้งโรงงานจ�านวนมากอันเป็นที่มาของความต้องการแรงงาน
๓ สุดาศิริ วศวงศ์ และปานทิพย์ พฤษาชลวิทย์, ค�ำอธิบำยกฎหมำยคุ้มครองแรงงำน,
(กรุงเทพฯ : นิติบรรณาการ, ๒๕๕๗), หน้า ๘.
๔ โปรดดู นันทนา กปิลกาญจน์, ประวัติศำสตร์และอำรยธรรมโลก, พิมพ์ครั้งที่ ๗,
(กรุงเทพฯ : โอเดียนสโตร์, ๒๕๔๖).
๕
โปรดดู ฉลอง สุนทราวาณิชย์ (บรรณาธิการ), ประวัติศาสตร์แรงงานไทย ฉบับกู้ศักดิ์ศรี
กรรมกร, พิพิธภัณฑ์แรงงานไทย ภาควิชาประวัติศาสตร์ คณะอักษรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย และมูลนิธิฟรีดริก เอแบร์ท, ๒๕๔๑.
๖ โปรดดู ศุภศิษฏ์ ทวีแจ่มทรัพย์ และรวินทร์ ลีละพัฒนะ, กำรจ�ำกัดสิทธิและเสรีภำพ
ในกำรประกอบอำชีพโดยข้อสัญญำห้ำมท�ำกำรแข่งขันกับกิจกำรของนำยจ้ำงใน
กฎหมำยไทย : ศึกษำเปรียบเทียบกฎหมำยอังกฤษและกฎหมำยฝรั่งเศส, รายงานวิจัย
ฉบับสมบูรณ์, กองทุนวิจัยคณะนิติศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, ๒๕๕๙, หน้า ๑๗.
inside_ThLabourLaw_c1-2.indd 22 13/2/2562 16:24:07
